实施头雁领航、人才助航、红色护航“三大工程”,济南高新区 将党建引领与企业发展融为一体

近年来,济南高新区结合推进园区党建工作管理体制改革,大力实施头雁领航、人才助航、红色护航“三大工程”,着力加强党组织书记、党建工作指导员“两支队伍”,为抓实非公企业党建工作提供了有力支撑,有效破解了党建与发展“两张皮”,将党建引领与企业发展融为一体,助推园区跨越发展。

□本报记者张鹏程申红

走出“党建+”发展新模式

韩都衣舍电子商务集团股份有限公司创立于2006年,现已成长为国内最大的互联网品牌生态运营集团。2012年韩都衣舍成立党支部,2017年升格为党委,下设6个党支部,现有党员120人,党员队伍年轻化、知识化,其中35岁以下党员达到96%,本科以上学历党员达到92%。

韩都衣舍党委书记、副总经理胡近东说:“公司虽然已经有了十几年的发展,但市场竞争越来越激烈,企业一直并将永远处于创业过程中,在艰难中不断寻求突围,修正自己,我们学习党的长征精神、延安精神、西柏坡精神,并和企业发展有机结合,我们的体会是,党建既是生产力,又是凝聚力,更是竞争力。”

韩都衣舍党委结合实际,积极探索符合非公企业实际的互联网企业党建工作新路子。其开创的党建+创新、人才、文化、统战、廉政、团建、业务、公益、扶贫等活动,将党建工作与集团创新、人才、文化、统战、廉政等工作相结合,提升党建工作活力,以党建引领发展路径、以发展提升党建水平。围绕企业经营发展实际,不断丰富“党员先锋岗”“党员责任区”“党员创新攻关小组”“党员示范工程”四类载体,把党的优良作风发扬到岗位上,把党员的先进性体现在产品小组的协同合作中,影响和带动周围群众做好本职工作。

韩都衣舍党组织围绕企业发展履职尽责,党员围绕发展建功立业,有效带动了传统服装生产、纺织企业产业升级,不断迸发了跨越发展的新动能。企业连续7年综合排名位居互联网服饰行业第一位,连续3年实现利润、税收双过亿元,真正实现党建工作和经济效益的双丰收。

党建活动提升员工凝聚力

刚刚入选山东独角兽企业的华熙生物,公司成立于1998年,2006年成立党支部,2019年成立党总支,下设3个支部,共有党员58人,随着公司新入职员工的学历和素质越来越高,党员比例也持续提高。

“公司研发项目组负责人,八成以上是党员。”华熙生物党总支书记李兆东告诉记者,并且一一列举他们如何发挥党员模范带头作用,攻克一个个技术难题,引领华熙生物实现跨越式发展。

今年32岁的王冠凤,2011年加入中国共产党,同年7月研究生毕业后加入华熙生物这个大家庭,2013年开始作为项目负责人独立承担公司原料产品的研发。她在日常工作中严格要求自己,作为项目组带头人处处做表率,加班加点保证项目顺利进行。同时,借助党员活动与其他项目组及市场销售交流沟通,得到了很多宝贵的意见及建议,在项目的研发过程中少走了很多弯路。

不仅是王冠凤,党建活动让公司很多研发科研人员都找到归属感,从而增强了团队凝聚力。目前,华熙生物下设三个支部,共有党员52人。通过开展各类活动,如健步走、球类比赛、书法展、文艺活动等方式,丰富了职工的精神文化生活,也有助于企业的健康发展。

抓实“两新”组织党建工作

近年来,济南高新区党工委结合推进园区党建工作管理体制改革,大力实施头雁领航、人才助航、红色护航“三大工程”,着力加强党组织书记、党建工作指导员“两支队伍”建设,为抓实“两新”组织党建工作提供了有力支撑。

高新区实施“头雁领航”工程,注重从非公企业生产、经营、管理骨干中推荐产生党组织书记,先后从符合条件的非公企业出资人、管理层中发展党员217名,推荐培养党组织书记106名。实施“人才助航”工程,突出专兼结合,推动党建工作指导员全覆盖。实施“红色护航”工程,突出作用发挥,助推非公党建与园区发展融合共促。

高新区聚集着信息技术、生物医药、智能装备等大量高新技术企业,先后建立了8个产业联盟,分别指导建立联合党委,推荐行业领军人才、优秀企业书记担任负责人,通过“导师制”帮扶,助力产业、党建协同发展。开展“党建助力企业发展”大走访、大调研活动,党建工作指导员分片成立工作组,对未建立党组织的非公企业逐个走访动员,仅2018年非公企业覆盖率从25.85%提升至96.97%。加大投入保障力度。每年列支300万元非公企业党建工作经费,企业新建党组织按照2000元标准拨付启动资金,对党建工作示范点给予重点扶持,切实为“两支队伍”开展工作解决后顾之忧。

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