找工作 不谈钱？
董凡 摄女报记者 赵世彩
每年4月，都是济南高校春季招聘会的旺季。在当前，全面二孩政策以及“健康中国2030”政策下，护理、医养结合等专业与人才的培养也成为人们关注的焦点。目前求职者中，以1997年、1998年出生的95后人群为主。在薪资、平台与个人发展中，准备踏入职场的他们最看重什么？
医养结合
4月13日上午，由济南市人社局主办，济南护理职业学院承办的“2019年济南市卫生类人才专场招聘会”举办。来自全国8个省市近320余家用人单位提供了13000多个就业岗位。3000余名2019年驻济医学类高校护理、助产、药学、口腔医学技术等10余个专业普通专科和五年一贯制高职毕业生参加了招聘会。
“男护”专业一直是济南护理职业学院的热门专业，“未毕业就被预定”的高就业率成为这几年家长和学生们选择“男护”专业的原因。“相比女生，更有体力优势。”任天宇是今年“男护”专业的应届毕业生，1997年出生的他告诉记者，一开始选择护理专业，除了能学到护理专长外，“好找工作”也是家人支持他学习护理的原因。
不过，采访中，记者了解到，虽然目前男护专业依然是热门，但驻济各大医院的需求正日趋饱和，学校也在专业设置和就业方向上向新的用人需求转变。“在2018年，我们新增设了中医康复与老年服务管理专业。”济南护理职业学院招生与就业指导处副处长刘俊须说，以此来适应未来医疗卫生人才的新趋势。
在人口老龄化的现状下，与“健康中国2030”医养结合紧密相关的专业人才成为未来的需求热门，比如康复治疗技术、养老服务与管理、医学营养等专业。
记者在招聘现场看到，以上专业成为很多用人单位的需求。此外，基层医疗机构、社区卫生服务中心、乡镇卫生院等对医学影像技术和护理等专业需求量非常大。
稳定or发展
不过，就济南包括山东而言，适应新形势下的用人需求，除在专业设置上进行改变外，更重要的还是转变观念。
目前的求职者，年龄已经是1997年、1998年出生的95后，但在求职时，他们的需求依然是以“公立医院”、“稳定”为第一诉求点。“家里希望找份公立医院的工作，三甲医院最好，如果进不去三甲医院，至少是公立医院，觉得稳定。”在采访中，很多求职者都给出了这样的答案。
在招聘会现场，记者也咨询到了一家公立医院的薪资水平：以康复专业为例，初入职每月工资不到2000元，入职5年后，根据表现以及职称等级，每月收入在5000元左右。
这跟求职者的期望薪资显然存在差异。“虽然初入职时，薪资待遇不是第一考虑因素，会以个人发展为最看重方向，但我期待5年后，薪资水平能达到1万元左右。”1998年出生的孔文嘉说。
生活压力与生活质量成为目前95后求职时的一大考量方向。因此，虽然公立医院的“稳定”是一大优势，不过，一部分求职者也开始转变观念，向着更具发展性的医疗企业转变。应届毕业生姬金钰已在一家医疗器械公司实习结束，并决定留在这家公司。“我学的是医疗设备应用技术专业，相对冷门，但我的优势是沟通和组织能力强，在学校一直是学生干部，我的就职方向就是销售，相比公立医院的稳定，这份工作更具挑战性，也更具发展性，比较适合我的性格和所长。”转变
刘俊须介绍，除了引导学生们在求职时由“稳”向发展转变外，也在引导学生和家长向一些新形势下的人才需求转变。“医学营养、健康教育这都是未来的发展方向，学生们毕业后不仅可去医院做营养师，还可去食品厂做健康教育，把人才由医院向医疗机构、民营机构、康养机构输送，也是未来的一个方向。”
在招聘会现场，记者看到，很多新落户济南的康养机构以高薪招兵买马。对新入职的护理以及康复等岗位，山东水发瑞福养老服务有限公司给出了每月5000元—8000元的高薪。
作为新落户济南的康养机构，服务于失能、半失能、阿尔兹海默症等老人，对于“求职者”与“服务对象”之间的“代沟”问题上，山东水发瑞福养老服务有限公司总经理李东民也有他的理解。
“我们服务的老人多是40后、50后，目前的求职者是95后，有人会觉得，他们之间有代沟，年轻人会不愿意从事以老年人为服务对象的工作。”李东民说，他们进行过调研，在北京、上海、西安等地，有90后包括95后人才成功融入老年康养服务中。“我们采取的是用90后的专业技术与有经验的生活护工相搭配的方式，其实，90后包括95后在新事物包括新技术的应用上更具优势，这些族群多是由老人带大，在与老年人的沟通上也更具优势。”
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济南新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离济南再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。