请假结婚被辞退之后…
□本报策划
结婚本是人生一大喜事,可熊先生却高兴不起来。原来,熊先生因回老家摆喜酒而向总经理口头请了婚假,可等熊先生返回公司时,却发现自己被公司以“旷工”为由而辞退了。这起因请假结婚而被公司辞退的事件,也在网络上引起热议,有人认为熊先生口头请假太过随意,公司辞退其非常合理,有人则认为婚假是劳动者享有的基本权利,公司不能趁其请婚假时予以辞退……
那么,熊先生因为回老家摆喜酒而丢了饭碗,这究竟是怎么一回事呢?
1、事件回顾：
熊先生是广州某公司的仓管员,平时负责收发仓库的货品。今年,熊先生打算在2月14日回老家重庆摆喜酒,而公司定于2月12日开工。
由于熊先生重庆老家的习俗比较多,新人首先要在婚房里待上三天,之后还要去到新娘家回门,还要算上去民政局登记领证的时间。这样粗略计算下来,熊先生三天的婚假根本不足以完成这么多的程序。而熊先生也不能确定到底请几天假。
考虑到三天的婚假不足,熊先生便向公司总经理李先生打电话请假,“我有几天来不了公司,要请几天假。”熊先生回忆说,当时李先生也同意了。因为熊先生所在的公司平时的请假制度较为人性化,有急事时一般口头和经理打声招呼,回头再以书面或者电子形式走请假流程。
熊先生原以为这次请假也和以往一样。可让他没有想到的是,当2月20日,熊先生休完假回到公司后却发现自己已经被公司辞退了,理由是旷工三天。
得知这个消息,熊先生非常惊讶,“我原以为休完假回去上班后,按照程序补回请假流程就好了,没想到公司这么不近人情!”
熊先生在2012年就已经入职并和公司签订了劳动合同,而他的劳动合同在明年6月30日到期,现在出了这样的事情,熊先生非常不能理解,就去找了公司沟通。
而总经理李先生强调,“我的权限只能批3天婚假”。熊先生所在公司的HR王先生则表示,他们是按照公司的规章制度对熊先生的旷工行为进行处理。总经理李先生的确在电话中批准了熊先生的3天法定婚假,公司定于2月12日开工,熊先生的休假时间应在2月14日结束,2月15日熊先生就该按正常返工,可熊先生迟迟未来上班,因此公司对他的旷工行为作出辞退处理。王先生强调,“如果熊先生需要申请额外的事假,需要另外按照电子形式走请假流程。但熊先生休完3天婚假后一直没有回来上班,又没有按照公司流程请假,我们才会根据公司规章制度按旷工处理。”
目前,熊先生被公司发函以旷工为由解除劳动合同,熊先生准备申请劳动仲裁。
2、无独有偶：
熊先生可不是第一个因为口头请婚假而被辞退的员工。济南的杨先生也遭遇过类似的糟心事。
杨先生原本在济南市某测绘公司工作,2014年1月底,新婚的杨先生准备休婚假,便向公司负责人写了一封休假申请,经公司负责人口头同意之后,杨先生便带着妻子高高兴兴地休了一个婚假。
等杨先生休完婚假回单位上班以后,却发现单位有了一些变化:原本每个月按时发的工资总是推迟,一拖就拖了两个半月。觉得无法再继续工作的杨先生打算辞职。3月,杨先生向公司提出辞职申请,却被告知在2月初时,依据公司规定,杨先生就已经属于自动离职了,他2月份、3月份的工资更是无从谈起。
杨先生在气愤之下申请劳动仲裁,但公司仍一口咬定杨先生休婚假没有经过允许,是违反了公司规定,早就被辞退了。劳动监察部门调查后要求公司向杨先生支付6000多元的工资和5600元的经济补偿金,可是公司不服仲裁,反过来将杨先生告上了法院。
经过质证和对各方证据的分析,法院最终驳回了该公司的诉讼请求,判决该公司在10日内向杨先生支付9772元工资和4200元解除劳动合同经济补偿金。
熊先生、杨先生被辞退事件中有一个相同点,那就是熊先生和杨先生都是口头向公司负责人请假。口头请假,事后却被辞退,类似的事情也并不少见。
去年5月14日,小李家中突然有急事要她回去处理。因为时间紧迫,小李无法按照公司规定履行请假手续。小李只能给经理发微信请假5天,并说明是因家中急事,无法回公司办理请假手续,并已经让同事代办请假手续。当时,经理给小李回复了一个“OK”的微信表情。在小李请假期间,公司的部门领导也曾通过微信方式和小李讨论工作上的事宜,并征求小李意见。
5天后,小李如期回到公司上班,却被公司告知她无故旷工5天,严重违反规章制度,现已被公司辞退。小李认为公司是违法辞退,遂申请仲裁要求公司支付其解除劳动关系的赔偿金。
仲裁委经过调查认定,用人单位以小李旷工为由解雇小李的依据不足,是违法辞退,应当依法支付小李经济赔偿金。
劳动者请婚假被辞退、口头请假却遭事后反悔……对此,网友们也有自己的看法。
3、各方声音：
公司做法没有人情味
网友“三刀剑客”:“解雇得太任性。”
网友“长尾巴滴too兔”:“这个政策太不人性化!”
网友“冯小琳的”:“我只知道在我以前上班的地方,如果是本该来上班却没有来的话,主管就会打电话问你是什么情况,并不会说直接不问原因就马上开除的。”
公司有公司的规章制度
网友“春日里的向日葵1980”:“婚假15天,但要提前书面申请,领导批准后才行。像那种打个电话给领导‘有几天来不了’的不叫请假,叫没纪律没礼貌,领导不生气才怪。”
网友“十五、传说”:“既然是结婚就提前申请休假,临时口头请假就有先斩后奏的嫌疑,毕竟结婚这不是临时的事,事先要有计划地提前请假,批准后方能休假!”
网友“无糖朱古力V”:“有几天是几天?三天也是几天,六天也是几天!熊先生做得实在太不道德,结婚大事都是提前定好时间的,你要请一周的假就写一份书面请假条,会很难写吗?”
网友“竹子竹子你吃饭了吗”:“啥叫有几天来不了?请假不是应该明确写明事由、时间吗?而且法定婚假只有3天啊,估计经理以为3天就回来了,可谁知道一下6天都没回来呢。”
请假应按流程走
网友“Ada”:“没有得到公司正式书面确认的休假申请,都是自说自话。”
网友“白桦林”:“如果超过了3天假应及时和公司联系续假,说明原因!”
网友“一种菜瓜”:“出来工作签了合同就是有约在先,按照单位或者公司的规章制度办事是理所当然的事情。诚然人都有突发情况需要请假,但再急也应该走好流程,毕竟要耽误工作,你不来上班你的活就要别人承担,提前说清楚办好手续也方便单位安排。”
网友“Regina”:“休假是必须执着公司各高层管理的签名证明才离开公司才是有效的。”
网友“有爱Camille”:“毫无纪律规矩意识!请假不要按程序审批,那大家有事没事都在家打个电话请假好了!公司还怎么运转?”
公司不会无缘无故开除你
网友“炉中火周瑜”:“说白了单位就是不想要你了,能力好的人休息一个月,单位也巴巴地求着你回来。”
网友“想喝一杯特浓咖啡”:“我觉得还是从自己身上找责任吧。既然公司能随随便便开除你,就说明你在公司是个可有可无的角色。能力不大,做事就谨慎点啊。请个假不会好好请吗?14号结婚,20号才回公司,你这样的人哪个公司敢要你?”
网友“轻狂书呆zhi”:“多少天假期取决于,个人对于公司的贡献度,各个方面都非常优秀的人,别说三天,十天都不是问题。”
网友“L-sheep89”:“怎么说呢,我当时家里有老人生病,本想辞职回老家照顾,可单位放了我6个月的假,保留职位等我回来。同在职场换一面来看这位仁兄:一是平常和同事领导相处不是那么融洽,二是自己工作能力有限,但凡能为公司做贡献的,公司不会开除,老板又不傻。”
网友“人类200”:“早就不想要你了,只是找个借口。想想自己平时怎么工作的,你要是很好的员工,怎么会轻易开除你?”
4、律师说法：
婚假是劳动者可享受的基本权利。目前,我国法定婚假为3天,个别省份对符合晚婚年龄的,可额外再享受一定期限的晚婚假。而婚假需要劳动者至少提前一个月向用人单位提出申请,在休婚假期间,劳动者可享受正常工资。
如果劳动者没有向用人单位提出休婚假申请,用人单位可以根据规章制度,按旷工进行处理,达到一定天数后,用人单位可以和劳动者解除劳动合同。
广东法制盛邦律师事务所的邓刚律师表示,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出解除劳动合同决定而发生劳动争议的,就解除行为的合法性须由用人单位负举证责任。具体到本案中,用人单位称只批准了熊先生3天的婚假,其必须对这一说法进行举证。
假如用人单位和劳动者就是否请假都无有力证据予以证实的话,用人单位应该及时向劳动者送达要求返回用人单位上班的通知,并可要求其作出缺勤说明。若用人单位没有就员工缺勤行为进行催告和核实,而员工又存在曾经请假经批准的情况,用人单位就可能要承担举证不能的后果。
“如果没有这样催告的话,也不能证明员工存在旷工行为,用人单位这样解雇员工就有违法之嫌。”
邓刚律师建议劳动者最好根据公司规章制度递交相关休假申请。如果用人单位没有对请假的形式进行明确的规定,那么劳动者在请假时,最好使用书面或者电子邮件等可见文字载体向上级请假,以保障劳动者的合法权益。
5、请假亦有须知：
请假是每一位劳动者都会遇到的事情,那么,职工们是否清楚请假需要注意些什么呢?
目前,我国劳动者享有不少的休息休假权益,但在进行请假时,职场人必须以诚信为本,不可编造事由、伪造病假条骗取假期,一旦被用人单位发现,很可能饭碗不保。
在休假前,职场人要注意按照用人单位的规章制度办理相关请假手续,不要擅自休假。
在一些特定的休假结束后,如法定节假日、年休假、婚丧假、男职工护理假、工伤职工停工留薪期、女职工产假等均为带薪假期,职场人在休假结束后要注意结算工资并及时核对。
职场人无论是本人请假,还是请同事代办请假手续,都应该尽可能地办理书面请假手续,并将之复印存底,避免口说无凭,影响工作岗位、工资等事宜。
结语：请假,是每个职场人绕不开的一件事。先不提熊先生与该公司在此事中究竟谁对谁错,但每个职场人都应该清楚的一点是,职场中不能任性——若任性的职场人不按公司的规章制度办事,随心所欲地想到什么便做什么,不仅无法让自己在职场中得到应有的锻炼,也会给用人单位和同事带来不必要的麻烦,更是职场人不成熟的表现。若任性的公司在管理员工方面没有明晰的规章制度,便难以管理员工、难以将公司的规模发展壮大。
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