领着事业编工资，在外兼职10多年 高新区一男子与目前公司产生纠纷“讨薪”，被法院驳回

济南市高新区60后男子董某具有国家正式事业编制身份，仍到山东某公司兼任部门经理，每月领取底薪5000元。后董某因一月内连续旷工两星期被该公司解聘。董某不服，向公司反复索要旷工当月的工资、话费补助及全年带薪年休假等1.4万余元被拒绝；该公司遂向当地法院提起诉讼。近日，济南中院审结此案，判令公司不予支付上述款项，并判决驳回了董某的上诉请求。

据了解，早在2005年6月，董某来到山东某公司担任技术部门经理，此后，双方每两年签一次劳动合同。2014年、2015年，双方分别两次签订《聘用协议》，约定聘期截至2017年6月，该时间段内公司未给董某交纳社保。2016年1月，公司进行人事调动，向董某发了一封电子邮件，通知其免去原经理职务，并调岗至工程部任项目经理。3日后，董某邮件回复，拒绝该次调动。2016年2月14日，春节过后，董某既未接手新工作，又未回原岗位继续上班。当月29日，公司以董某旷工、违反公司规章制度为由，解除了与董某之间的聘用协议。2016年年底，董某两次向当地劳动仲裁委申请仲裁，请求裁定公司支付经济补偿金、话补、餐补、工资及上一年度的年终奖金等费用。事后，公司向一审法院提起诉讼。

2017年12月，一审法院审理查明，董某在2015年已享受带薪休假14天，公司已于2016年向董某发放生活补助、餐补等费用。依据双方提供的证据材料，一审法院认为，因董某存在旷工事由且其已休年假，公司无需再向其支付旷工月份的工资及餐补，亦无需支付2015年度年休假工资。经核实，董某调岗后的话费补助为150元/月，而根据公司所提供的制度文件，公司应向董某支付150元话费补助，一审法院最终判令公司支付董某话费补助。一审宣判后，董某不服，向济南中院提起上诉。

案件二审期间，被上诉人向济南中院申请调取董某的编制身份信息，济南中院依法向董某所在地编制委员会去函核查。2018年9月，当地机构编制委员会回函证实，董某自2005年6月至今，仍系当地某部门正式在编事业人员。对此，董某向法庭递交了一份相关的辞职申请书，欲证明自己已于2005年6月即已辞去事业编工作。

经查明，2018年8月，二审法庭在组织调查时，董某明确陈述其先前所在的部门至今仍向其每月发放三四千元工资，而现其单方所递交的辞职申请，并未提交其他证据予以佐证，亦与法庭所调取的证据相悖，济南中院遂对当事人二审存在争议的身份问题，认定其具有国家正式事业在编人员身份。

济南中院审理认为，我国事业单位相关法律规定，事业单位依法举办的营利性经营组织，必须实行独立核算，依照国家有关公司、企业等经营组织的法律、法规登记管理。事业单位工作人员不得“违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬”。最终，济南中院依法驳回了董某的上诉请求。

（记者陈彤彤 通讯员吴松成 张洁）

新闻推荐

最高抢2019元！济南购物节“新春闪购季”优惠不停“红包”来啦，8种领取方式任选

时报1月17日讯（记者曹茜）2019济南购物节“新春闪购季”要来啦！春节将至，在成功举办2018首届济南都市圈购物节基础上，2...

济南新闻，故乡情，家乡事！故乡眼中的骄子，也是恋家的人。济南，是陪我们行走一生的行李。