事业编人员到公司做兼职 旷工两星期被炒后讨薪成被告
商报济南消息（记者王晓迪通讯员吴松成张洁）山东省济南市高新区一60后男子董某在自己具有国家正式事业在编人员身份的情况下，到山东某公司兼任部门经理，每月领取底薪5千元。后董某因一月内连续旷工两星期被该公司解聘。董某不服，向公司反复索要旷工当月的工资、话费补助及全年带薪年休假等1.4万余元被拒绝；该公司遂向当地人民法院提起诉讼。一审宣判后，董某不服，向济南中院提起上诉。近日，济南中院依法审结此案，判令公司不予支付上述款项，并判决驳回了董某的上诉请求。
据了解，早在2005年6月，董某来到山东某公司担任技术部门经理，此后，双方每两年签一次劳动合同。2014年、2015年，双方分别两次签订《聘用协议》，约定聘期截至2017年6月，该时间段内公司未给董某缴纳社保。2016年1月，公司进行人事调动，向董某发了一封电子邮件，通知其免去原经理职务，并调岗至工程部任项目经理。3日后，董某邮件回复，拒绝该次调动。2016年2月14日，春节过后，董某既未接手新工作，又未回原岗位继续上班。当月29日，公司以董某旷工、违反公司规章制度为由，解除了与董某之间的聘用协议。2016年年底，董某两次向当地劳动仲裁委申请仲裁，请求裁定公司支付经济补偿金、话补、餐补、工资及上一年度的年终奖金等费用。事后，公司向一审法院提起诉讼。
2017年12月，一审法院审理查明，董某在2015年已享受带薪休假14天，公司已于2016年向董某发放生活补助、餐补等费用。依据双方提供的证据材料，一审法院认为，因董某存在旷工事由且其已休年假，公司无需再向其支付旷工月份的工资及餐补，亦无需支付2015年度年休假工资。经核实，董某调岗后的话费补助为150元/月，而根据公司所提供的制度文件，公司应向董某支付150元话费补助，一审法院最终判令公司支付董某话费补贴。一审宣判后，董某不服，向济南中院提起上诉。
案件二审期间，被上诉人公司向济南中院申请调取董某的编制身份信息，济南中院依法向董某所在地编制委员会去函核查。2018年9月，当地机构编制委员会回函证实，董某自2005年6月至今，仍系当地某部门正式在编事业人员。对此，董某向法庭递交了一份相关的辞职申请书，欲证明自己已于2005年6月即已辞去事业编工作。
经查明，2018年8月，二审法庭在组织调查时，董某明确陈述其先前所在的部门至今仍向其每月发放大约3-4千元工资，而现其单方所递交的辞职申请，并未提交其他证据予以佐证，亦与法庭所调取的证据相悖，济南中院遂对当事人二审存在争议的身份问题，认定其具有国家正式事业在编人员身份。本案中，董某与该公司于2005年6月签订劳动合同时，董某系正式在编事业人员，不具备法律规定的可以再与其他用人单位建立劳动关系的主体资格。最终，济南中院依法驳回了董某的上诉请求。
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