人人车济南分公司“业务调整” 三十名员工“一夜间”失业
人人车济南分公司，多名被解雇员工前来讨要说法在楼梯间、公交站等公共区域，常能看到二手车电商平台的广告。近日在济南，人人车济南分公司疑因业务调整，公司约30名员工“一夜之间”几乎全部收到了《解除劳动合同通知书》。
律师表示该公司违反《劳动合同法》，应支付员工两倍补偿金。公司总部工作人员表示，正在挨个与员工协商。且此次只是公司在进行“业务调整，并没有关停分公司，也不会影响顾客的利益”。文/图记者陈晨
30名员工“一夜间”被解聘
2018年12月28日下午，柯先生正在外陪客户看车时，忽然接到了公司的召回电话。
柯先生是人人车济南分公司的一位工作人员，他告诉记者，当时济南分公司约有员工30名，“除了经理和人事外，大部分的员工分属于评估师和销售人员。”
一位销售人员告诉记者，2018年12月28日下午，自己正在带买车的客户看车时，忽然发现公司内部的软件平台登录不上，“后来从群里看到，领导召集大家回公司开会。”
另一位评估师告诉记者，当天下午自己正在打算卖车客户的家里看车，“刚想拿起手机来拍照，就接到了要求放下手头工作立即回公司的电话。”
柯先生说，当天下午公司大约30名员工几乎全部被叫回了公司，“本来按照我们的工作性质，大家都在外工作，不需要回办公室坐班。”评估师程先生说，一位从公司北京总部来的工作人员聂先生宣布，因经营问题，人人车济南分公司将会“关门”。
听到这个消息后，大家都很震惊。有人询问今后的工作该如何进行，柯先生说，当时聂先生表示，“大家可以继续来办公室坐班或者到其他地方坐班，工作暂时不会停止。”
但从2018年12月29日开始，陆续有员工收到了邮寄而来的《解除劳动合同通知书》。一夜之间，约30名员工忽然失业了。
补偿金问题未达成一致
昨天下午记者来到了位于济南市阳光新路附近的人人车济南分公司，这里聚集了约20名员工。记者看到，位于二楼的几间办公室内只剩几张办公桌，柯先生表示办公室里的电脑都已经被搬走了。
员工杨先生出示了自己收到的《解除劳动合同通知书》，记者看到，《通知书》中称，“由于公司受经营状况影响，公司位于济南地区的业务全部撤销，且无法在该地区为您安排其他工作。鉴于此客观情况，公司在与您多次协商未果的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，公司决定与您解除劳动合同，同时解除《竞业协议》。”该通知的落款为北京人人车旧机动车经纪有限公司，时间为2018年12月29日。
杨先生表示，首先公司并未如通知中所说是在与员工多次协商未果的情况下做出此举，“没有协商，直接邮寄来了《解除劳动合同通知》。”其次在补偿金问题上，不少员工表示并不满意。因此昨天很多员工来到公司讨要说法。
柯先生告诉记者，他们来公司后，发现公司经理去了外地，此说法记者也得到了人人车公司总部公关部工作人员杨女士的证实，“经理去了外地开会。”
程先生等人表示，目前公司只剩分公司经理和负责人事工作的李先生没有收到《解除劳动合同通知书》，“经理人在外地，我们也不知道该找谁要说法。”在多名员工的电话沟通下，昨天下午负责人事工作的李先生也来到了该公司。
但李先生告诉记者，自己也是在2018年12月28日下午，和其他员工一起得知了公司在济南的业务全部撤销的消息，同时他当场表示自己要辞去现在的人事工作。
公司员工被解聘但“不会影响顾客”
柯先生等人告诉记者，从2018年12月28日开始，公司内部员工使用的软件系统无法再登录，“但不会影响顾客的利益。”柯先生说，因为顾客在买卖成交之前不会支付任何费用。对此杨女士也表示，目前公司只是在进行暂时性的业务调整，售后服务并没有停止，“对顾客没有影响。”
此外程先生等告诉记者，从2018年下半年开始，人人车在山东的分公司开始陆续关停，“之前约有10家分公司，目前就剩济南和青岛两家，现在济南这家分公司也关了。”
就此记者向杨女士核实，对方回复称，“我们会根据业务综合运营进展对覆盖城市进行调整，这完全属于正常运营，公司运营一切正常，其实城市数量也是一直保持稳定的。”
此外柯先生等人表示，从2018年10月开始，分公司陆续“裁人”，“之前有100多名员工，现在只剩30人左右。”记者搜索发现，去年就有人爆料人人车不仅“拖欠销售人员工资”，更出现“济南分公司已人去楼空”“从城市经理到人事行政全部不知去向”的情况，还有讨薪者在济南拉横幅的状况。
此外去年11月也有媒体报道，称人人车已经陆续关闭了多地城市业务，其中包括吉林、威海、桂林等20多个城市，当时人人车方面对媒体的回应也是“是根据业务综合运营对覆盖城市的调整，公司运营一切正常，城市数量一直保持稳定。”
“此次并不是分公司关停，只是进行业务调整。”杨女士表示。
律师说法
公司涉嫌违反劳动合同法
记者了解到，用人单位在提前解除劳动合同时，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
且用人单位在提前解除劳动合同需支付赔偿金时，如果在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
在补偿问题上，柯先生表示公司只答允补偿每位员工月工资。山东新亮律师事务所律师王新亮表示，人人车公司违反了《劳动合同法》，应支付员工两倍的经济补偿金。
对此人人车公司公关部杨女士表示，从昨天开始，已有工作人员开始联系济南分公司的员工，与他们协商补偿金或换岗问题，“必须让员工满意，会按照法律规定来进行补偿。”昨天下午6点左右记者再次联系到杨女士时，对方表示已与七八名员工达成了协商。
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