遭强令冒险作业 职工离岗不算旷工违法解除劳动合同，涉事单位被判赔22万元
商报济南消息（记者王晓迪）职工贾某没有取得特种设备作业许可证书，但单位却强令其冒险作业，贾某为此离岗并拒不返岗，能否认定为旷工？近日，济南市历城法院对这起案子进行审理。
拒不返岗被开除？
贾某于2001年转业后，进入山东某公司工作，双方签订无固定期限劳动合同。2014年11月，单位安排贾某从事挂吊工作。因没有特种设备作业许可证，从2015年初开始，贾某就多次向车间主任提出办理特种设备作业许可证或调岗事宜，但迟迟未果。
2015年11月17日，贾某离开工作岗位。12月29日，该公司向贾某发出限期返岗通知书后，要求贾某15日内返回单位，逾期不回予以解除劳动关系。贾某签收了该通知书，但未返回。贾某陈述收到限期返岗通知书，曾询问具体的通知传达人是否为其调岗，但被告知还是原来的岗位，故其未返回单位。
2016年2月18日，该公司决定于2月24日起与贾某解除劳动关系。解除劳动合同前12个月，贾某的平均工资为4173.85元。2017年1月，贾某向济南市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，以单位强令冒险作业，自己才未到岗工作，其行为不属于旷工为由，认为单位系违法解除劳动合同，要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金348000元。仲裁委经审理，裁决该公司支付贾某赔偿金225387.9元。该公司不服，诉至历城区法院。
单位属违章指挥
庭审中，贾某认可自2015年11月18日起未到单位上班，但抗辩因其没有特种设备作业许可证书，单位不为其调岗，强令其冒险作业，故其未到岗工作，其行为不属于旷工。该公司主张贾某的工作不需要特种设备作业许可证书。贾某从事的挂吊工作，内容包括监督天车吊物的落放，原料、规格、型号、表面等质量的检查，经过半年的岗位见习，通过单位的培训考核后，贾某完全可以胜任该岗位要求。贾某抗辩，挂吊岗位的作业内容包含天车指挥、司索挂吊等，需要特种设备作业许可证书。并提交从事挂吊工作的同事的特种设备作业许可证复印件。
法院认为，贾某属于特种作业人员，需持证上岗，单位在贾某没有取得特种设备作业许可证书的情况下，安排贾某从事挂吊岗位工作，违反法律规定，根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，冒险作业的，有权拒绝执行，故贾某有权拒绝从事挂吊岗位工作。该公司应及时为贾某调岗，其在未为贾某调岗的情况下，以贾某连续旷工为由与其解除劳动关系违反法律规定，应向贾某支付违法解除劳动合同赔偿金。近日，法院判决：驳回该公司的诉讼请求；公司支付贾某违法解除劳动合同赔偿金225387.9元。
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