改革没有降低门槛而是扩大申报途径

有人认为,非公领域职称改革降低了职称评定的条件。对此,济南市人社局专业技术人员管理处副处长王鹏解释说,这并非降低了职称评定条件,而是扩大了职称申报途径,同时并非所有无职称、初级职称的人才都能越级申报。

“走绿色通道参与评职称的专业技术人才需要满足一定学历和工作年限,有符合条件的专业技术水平。例如老员工已经有了一定的工作年限,本身已经达到评定条件,但是之前没有评职称,逐级评定又极不现实,这部分人就能够走绿色通道。”王鹏说,此外,职称作为社会评价标准,也是为此类符合条件的人提供相应的社会认可度。

省人社厅专业技术人员管理处副处长许芳介绍说,深化高等学校职称制度改革,山东走在了全国前列。该政策自1999年起在山东农业大学试行,2002年将8所高校纳入试点,2015年在全省全面推开,打破了原本教职工“熬资历”的现象,不仅能够激发青年教师的活力,将教授岗位空出来也有利于单位吸引更优质的人才。

职称评定权力下放之后,如何进行监管也成为关键。记者了解到,9月18日,省人社厅、省教育厅下发《关于开展高等学校教师职称制度改革“回头看”评估工作的通知》。许芳表示,政策自2015年9月份开始实施,至今刚满三年,很多单位评聘人员皆已上岗,那么这时候政府组织一个全面摸底,既可以寻求一些可供借鉴的好做法,又能发现问题及时整改,更可基于该评估结果出台一个监督管理办法,将监管制度化。

本报记者周国芳王小涵

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