济南高新区召开生态赋能平台建设现场会如何“生态赋能”?专家们这样说

本报6月28日讯(记者修从涛)何谓“生态赋能”?如何“生态赋能”?6月21日,由济南高新区发展战略与宣传策划局等主办的济南高新区生态赋能平台建设现场会,有关专家对济南高新区“生态赋能”型发展模式进行了解读,吸引了来自高新区各界以及50多家企业负责人与会。

“如果说我们的‘小组\’是一个个企业的话,那么我们的生产、客服、营销、企划等就像一个个政府部门,要为‘小组\’做好服务,增加其做出正确决定的能力,这就叫赋能。”6月21日,在济南高新区生态赋能平台建设现场会上,韩都衣舍电商集团副总经理、韩都衣舍智汇蓝海董事长胡近东,在介绍韩都衣舍阿米巴·小组制模式构建起来的“大平台+小前端”的“赋能”体系时如是说。

济南高新区同样需要通过培育生机勃勃的内部环境,为区内的企业和人才提供更高效的环境、机制和服务,实现企业和个人的自组织、自激励、自成长,从而达到聚人才、聚产业的目的。为此,济南高新区也已形成了自己的一套赋能观,并开始探索“生态赋能”型发展模式。

在济南高新区生态赋能平台建设现场会上,北京长城企业战略研究所的专家也对高新区的“生态赋能”型发展模式进行了解读。据介绍,高新区“生态赋能”型发展模式的核心要义就是“构建生态,赋能发展”,是指用“生态化”的理念和方式,赋能高新区创新创业、政务、社会、政治、环境等领域,打造开放融合的动态平衡系统,为高新区全面发展注入强有力的新动能。

据悉,在当下山东省新旧动能转换的大背景下,济南高新区正在摆脱传统的发展模式,不断探索“生态赋能”型发展模式,用“生态化”的理念和方式,构建充满活力的创新创业生态、青山绿水的自然生态、简洁高效的政务生态、公平法治的社会生态和正气充盈的政治生态,从而构筑济南市“四个中心”建设主阵地,加快建设全国一流园区。

以引进人才为例,高新区也在探索实施生态赋能型人才政策。“我们现在引进人才,都是以市场评价为主,减少政府评审。”在现场会上,济南高新区管委会人力资源管理部人才工作办公室主任刘清洁,向与会的企业家推介了济南高新区的生态赋能型人才政策。据介绍,高新区的人才新政20条,已经在高新区引进人才的具体工作中落地,对人才扶持方式,更注重市场的评价,而不是专家评审。这在当下全国打响的人才争夺战中,也是少有的人才评价模式。

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