济南去年选派21名优秀年轻干部到知名企业挂职锻炼“懂经济”才能“兴经济”“空降兵”不帮倒忙当“跑堂”
去年，济南选派了21名优秀年轻干部，到知名企业开展为期一年的挂职锻炼。为什么选派这些优秀年轻干部到企业挂职锻炼？在挂职过程里，这些“空降”到企业的年轻干部们都学到了什么？他们又会给企业带来什么？如今，这些问题的答案已悉数出炉。
焦点一：为什么去企业挂职？干部“懂经济”才能“兴经济”
“体制不一样，到企业挂职能学到东西吗？”一年前，王永华带着这个疑问，从市总工会来到山东胜利股份有限公司挂职。挂职一年来，他深切地体会到了市场的残酷，也理解了组织部门选拔干部到企业挂职锻炼的良苦用心。通过这一年的历练，如今的他不仅变得更“懂经济”，也弥补了他多年来与市场“脱轨”的“短板”。
据市委组织部相关负责人介绍，去年7月，济南从市直部门、县（市）区、市管企业及省级以上开发区管委会选派了21名年轻中层干部到驻济知名企业挂职。这些企业里既有中建八局等央企，也有韩都衣舍等新兴电子商务企业，还有力诺瑞特等著名民营企业。企业提供的职位不是一般员工岗位，而是管理岗位，如总经理助理、高级顾问、副总经理等。
“此举的目的之一就是为了锻炼年轻干部，打造高素质干部队伍。”市委组织部相关负责人介绍。从济南市干部队伍现实情况看，专业型干部还比较短缺。干部“懂经济”才能“兴经济”，因此安排年轻干部到处在经济发展最前沿的企业去挂职，就是为了补齐这一“短板”。
焦点二：到企业学到了什么？“设身处地为企业着想”
在一个医疗设计项目的洽谈中，为了同竞争对手比质量、比效率，同圆设计集团有限公司副总裁、挂职干部程远带领设计团队主动找客户协商设计思路、组织制定设计方案，“经常早出晚归，有时一天奔波上千里、加班加点直至通宵达旦，短短7天就完成了3套设计方案、两次专题汇报。”程远带领团队打赢了这场“硬仗”，不仅争取到1000多万元的项目，还为集团开辟了新市场。
“作为一名市委机关干部，对照反思自己在市委办公厅的工作思路和工作方法，在工作落实中，我们是否发挥了最大效率？”程远说，一年来，自己对建筑设计、城市规划、生产经营、市场开拓等领域原本并不熟悉的专业知识，有了新的理解和把握，但触动最大的还是收获了一些企业理念，“对做好市委机关工作有了更深的思考。”
在银座集团挂职的刘忠霞，此前在市工商局企业注册部门工作。挂职一年，她更加明白了转型升级时期企业里的“甜酸苦辣”。刘忠霞说，“设身处地为企业着想”是她在这一年里学到的最宝贵的东西，这也为她下一步回到本职岗位后如何更好地服务企业提供了全新的工作思路。
焦点三：为企业带来了什么？“空降兵”不帮倒忙当“跑堂”
在挂职任山东施泰克轨道交通有限公司副总经理之前，王洁是共青团槐荫区委书记，也经常与企业打交道。但如今作为企业的一员，她亲身体会了在企业工作的不易。至今，她仍记得由于审批流程较为复杂，自己帮助乌克兰专家在有效期最后一天拿到工作签证时的喜悦。“高端人才对一个企业的发展至关重要，如果这位专家因为在有效期内无法办理签证而终止与企业合作，那对企业的打击无疑是巨大的。工作签证办成那一刻，我心里被满足与不负重托的自豪感充满，感到跑再多路、说再多话也值。”王洁说。
忙创新、忙融资、忙引才、忙销路……一年来，挂职干部们发扬“店小二”精神，以只争朝夕的态度与企业共同进退，不仅提升了工作效率，服务意识也大大提升。在年轻干部到企业挂职前，曾有企业担心，干部到企业挂职当领导，不懂专业、不懂管理，会不会帮倒忙？但如今，企业的这份担心早已被欣慰所替代。 （首席记者赵云龙）
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