发挥考核导向作用激励干部担当作为

发展犹如逆水行舟、千帆竞逐，不进则退，慢进、小进亦是退。在这条比闯劲、拼干劲、赛韧劲的道路上，必须敢为人先、勇涉深水、敢担当善作为。为此，济南市瞄准年度考核结果运用聚焦发力，于去年年底研究制定了《市管领导班子和领导干部年度考核结果运用实施办法（试行）》（以下简称《实施办法》），通过年度考核这个“指挥棒”来激励党员干部担当作为。在中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》之际，市委组织部公布了市管领导班子和领导干部2017年度考核结果，这是《实施办法》出台后的首个“担当作为成绩单”，班子干得好不好、干部表现好不好一目了然。

空谈误国、实干兴邦。美好蓝图，只有通过实干才能实现；发展中的各种矛盾，只有通过实干才能破解；事业里的一切辉煌，只有通过实干才能铸就。在这条担当方能克难、实干方能攻坚的发展路上，面对激烈的竞争和严峻的挑战，没有一点闯的精神肯定不行，没有一点干的激情肯定不行。激励党员干部干事创业，不能只靠“拍拍肩膀鼓鼓劲”，也不能只是“攥攥拳头喊加油”，必须有科学有效的制度体系作保障，必须有完整完善的制度设计做后盾。《实施办法》将“为担当者担当、让实干者实惠”理念和正向激励机制更加具体化，真正让有作为的人有地位、实干的人得重用，为干事创业提供了更加有力的制度保障。

好的制度设计管不管用关键看成效。公之于众的市管领导班子和领导干部2017年度考核结果，更加注重树立导向，更加注重公平公正，更加注重综合研判，更加注重从严把关，更加注重结果运用。“成绩单”并非一“晒”了之，随后还要对考核获“好评”的实行正向激励措施累加，对考核获“差评”的实行负向激励措施累加，让干得好的既受表彰又得实惠，让干得不好的既丢面子又丢位子，推动解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。这有利于发挥先进典型的示范引领作用，通过树典型、立标杆，取得“点燃一盏灯、照亮一大片”的效果。有了“设计科学、导向明确、效果明显”的正向激励及有关制度作保障，将使各级各部门广大干部一心一意谋发展、心无旁骛干事业，有助于推动各项重大决策部署落到实处，推动各项重点工作实现新的突破。

“多士成大业，群贤济弘绩。”新时代对干部干事创业提出了新的要求，更需要我们把“想干事、会干事、能干事的干部”选出来、用起来，搭建更好更高的平台给他们发挥聪明才智。站在新的起点上，新的征程给我们提出了更多挑战，也提供了更多机遇，关键看能否用敢担当、善作为的表现来把握。当前，我们面临新旧动能转换先行先试的重大使命，城市提升工程等重点工作正加快推进，广大党员干部要在“敢担当、善作为”的考核“指挥棒”引导下，在新的征程中冲锋在前、勇挑重担、竞相出彩，激荡干事创业的精气神，凝聚共谋发展的强大合力，奋力开创“大强美富通”现代化省会城市建设新局面。

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