历下打造新旧动能转换智慧引擎

人才是第一资源，是推动经济发展的重要因素，在提升改造旧动能、培育发展新动能、推动新旧动能转换中起着关键的引领作用。近年来，历下区深入推进“趵突”人才强区战略，探索“一核三优”工作模式——以高层次人才集聚为核心目标，不断优化政策、优化平台、优化服务，为新旧动能转换提供了有力人才支撑，相关做法获评全国、全省基层人才工作创新案例。

优化政策

人才集聚效应日益凸显

2017年，历下区引进2名院士、4名千人计划专家创业发展，培养申报省级以上人才工程13人，市级以上人才工程560余人，较往年增长近10倍。数据的背后，是历下人才强区的探索轨迹，更是人才政策措施有力、服务贴心的有力见证。

历下区用“黄金十五条”展现了对人才的满满诚意，高端领军人才最高可得300万元资助，高端领军团队最高给予500万元资助；对符合相关条件的高端领军人才（团队）给予最高300万元的创业扶持资金；每名创业人才及企业最高可获得贷款贴息50万元；首次购房，还有30万元的购房补贴；对符合条件的双创项目享受40万元的扶持资金；为全区经济社会发展作出突出贡献的功勋人才，可获得津贴50万元；而对引才作用突出、效果显著的单位或个人，一次性给予最高15万元引才补贴……

近日，历下又提出新旧动能转换“百人计划”，通过“一事一议、一人一策”，进行更深层次、更广范围、更大力度的制度创新，构建更加灵活开放的引才用才机制，系统化解决顶尖人才的各项需求。

优化平台

产学研用实现良性互动

对人才来讲，“舞台”是最重要的因素。除优厚的政策支持外，历下区还坚持通过搭建平台助力人才发展，让人才创业有机会、干事有舞台。

泉城特聘专家、历下区高端领军人才、山东赛蒙斯生物技术有限公司总经理葛平兰在创业初期，因实验设备匮乏，难以进行中试实验。当她为此发愁时，历下与中科院、山东大学联合建设的光电实验室，解决了她的大难题。原来，瞄准光电领域仪器成本高这一“痛点”，历下投资500万元建成实验室免费开放。赛蒙斯公司开发的手持式拉曼检测仪，打破了国外企业对该技术的垄断。目前，从光电实验室中已走出2名济南市5150人才和20余名光电领域高层次人才。

去年7月，在济南科技金融大厦，微软在中国的第一个金融类专业孵化平台正式落地，集金融科技产业基金、孵化器、政策和研究及培训“四位一体”的金融科技创新生态形成。甲骨文、中技集团、亚信数据等国际知名科创企业纷纷入驻，科金大厦已成为推动科创中心建设的强劲力量。燕山大厦人力资源服务产业园发展迅速，历下已与万宝盛华、中智集团等国际知名企业达成战略合作协议。其中央商务区核心园区即将开工建设，建成后，国际顶尖人力资源机构也将随之入驻。

优化服务

人才发展环境不断改善

人才竞争的背后，是人才生态的竞争。历下区把“人才生态”进一步细分，在制度设计上愈加完善，在生活保障上也更为细致。

因为工作原因，中智集团山东分公司总经理伦念红需要青岛、济南两地跑，历下区了解情况后，主动邀请她入住人才公寓，零费用、拎包入住，彻底解决了她的居住难题。为解决高层次人才短期生活和前期商洽用房需要，历下区投资5000万元，实体打造了济南中央商务区人才之家，中组部人才局对此给予了高度评价。

历下区建立健全人才发展跟踪机制和服务例会制度，定期调度，确保及时解决引进和使用人才过程中遇到的困难。更为深入的是，落实人才“一对一”专员服务，通过专人盯靠，为高层次人才提供融资担保、健康查体、素质提升等“一条龙”服务，把历下切实打造成“人才之家”。同时，历下探索“房东+店小二”服务模式，以完善的创业指导、上门服务和低成本的场地，为人才创业“降低门槛、垫高台阶”。仅去年一年，就为全区200多家创业企业减免房租2000余万元。 （本报记者 黄佳杰 通讯员 张辉）

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