今年起30万农民工将吃上“定薪丸”

本报2月12日讯（记者 谷青）工人是否到场，系统一目了然；工资该发多少，数据来作评判。自从有了“实名制”，山东天齐置业集团股份有限公司济南分公司承接的项目，从未出现一起因欠薪引起的投诉事件。在该公司劳务实名制管理负责人董景坤看来，“实名制”是给农民工吃下的一颗“定薪丸”，它从源头上保证了农民工工资“有钱发”。

在华皓英伦联邦建设项目B2地块门口，农民工魏彬峰掏出一张“泉城平安卡”，在门口机器处一刷，“嘀”的一声道闸打开，刷卡机显示屏上，魏彬峰的姓名、头像等信息，全部显示出来。

“这就是我们正在使用的农民工实名制管理系统。通过这个系统，所有工人的考勤记录、务工轨迹都能保存在系统里，以此为依据每月将工资按时发放到卡上，大大减少了工地常见的包工头拖欠克扣农民工工资等问题。”董景坤说，公司2017年开工的项目全都实行了实名制管理，至今未出现一起因欠薪引起的投诉事件。

董景坤对“实名制”的理解，也是济南市推行建筑工人实名制管理的“初心”。据市城乡建设委相关负责人介绍，该部门从2015年开始在农民工工资“防欠”上下功夫，试点建筑工程施工现场从业人员实名制管理，至今已有40余个项目、20余家企业、1.2万名农民工纳入了平台管理。

“目前系统还处于试点阶段，今年将全面推开。”在市清欠办，工作人员向记者展示了“建筑领域农民工综合服务平台”。记者看到，登录系统首页，即可看到项目管理、用人单位管理、项目用工管理、建筑务工人员管理、预警管理等板块，点开各个板块，内容具体详实。

在“项目管理”菜单里，可以看到项目的名称、建设单位、施工单位、合同价款等内容；“考勤管理”里可看到工人实时打卡时的抓拍截图；在“预警管理”板块，则设有工资拖欠、工资发放等预警情况，当进入系统的施工项目出现工人不考勤、一卡多用、工资不按时发放等异常情况时，便会自动发出预警信号。

“平台具有用工管理、维权投诉、金融服务和行业监管等四大功能，可实时掌控和量化施工作业人数，为结算提供详尽的参考依据，减少薪资纠纷，避免群体性事件发生，也可有效杜绝劳务企业或‘包工头\’将工资截留或挪作他用，有效防止务工人员工资被冒领、代领等情况的发生。”市城乡建设委上述工作人员表示，实名制管理后，分包企业按月考核农民工工作量并编制工资支付表后，委托施工总承包企业直接代发农民工工资，从源头杜绝了挪用、卡扣工资的情况。另外，有了这个服务平台，主管部门也能动态掌握劳务作业分包、劳务用工等情况，通过系统还能进行数据统计、分析。在此基础上，平台与接访窗口信息互联，企业、包工头的欠薪行为以及劳务工人的恶意讨薪，都会记录在平台上，形成“黑名单”。

“在平台上，总包、分包看到的信息各有侧重，点击任意一名工人名字，还能显示其个人情况、工资档次、技能水平、日常表现等信息。”市清欠办工作人员说，这就相当于给农民工建立了一份“诚信档案”。

据悉，今年市城乡建设委将在全市建筑工地全面推行农民工实名制管理，从源头和制度上保障农民工及建筑企业的合法权益，提高行业管理水平。这也意味着，不久的将来，济南市将有30万名农民工吃上“定薪丸”。

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