微山开发区 职员制改革激活力

本报微山讯（通讯员孙翠）1月27日，微山经济开发区六楼大会议室内，除了沙沙的翻纸页和写字声外一片静悄悄，职员竞争上岗笔试正在进行，60名竞聘者展开激烈竞争，这是该区职员化改革进程中的一个普通而又意义非凡的镜头片段。

1月24日召开全区职员化改革动员会，1月25日印发《微山经济开发区职员制改革工作方案》并张贴招聘简章，26日机关全体人员踊跃报名，27日笔试，28日面试，29日公布成绩并随之公示，公示3天后正式聘任，通过紧锣密鼓的压茬推进，开发区职员化改革进展顺利。

据了解，该区职员化改革，委托济南高新创业人力资源管理咨询有限公司面向管委会在岗在编行政事业人员和政府公共服务岗位人员招聘，旨在为改革创新开发区管理体制探索市场化运作、企业化管理模式，激发内在动力和活力。按照改革方案要求，开发区实行大部门制和事业部制，下设综合办公室、投资促进局、规划建设局、经济发展局、财政金融保障局、审批服务局、安全生产和环境保护局，并根据工作职能需要在内设机构内灵活增设科室。

为保证公平、公正、公开，竞聘全过程由高新创业人力资源公司组织实施，县纪委等部门监督，分两个批次组织竞聘。第一批次，面向管委会行政事业人员和政府公共服务岗位人员进行岗位竞聘；第二批次，对第一批次竞聘中的空余岗位和暂不招聘岗位，根据需要面向全县行政事业人员和社会人员公开招聘。截至1月30日下午，第一批次竞聘基本结束，共有39人成功竞聘，公示结束后将全部上岗。第二批次竞聘近期即将开展，从全县选拨更优秀的人才注入开发区建设发展团队。

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