节前家政用工旺季抬头想约家政？早下手！

临近岁末，家政服务业即将迎来用工旺季，家政服务公司也为留人煞费苦心。百姓网招聘数据显示，仅12月，该平台上以“年终奖”为福利的招聘帖数量比同期上涨了11%。济南的家政公司已经开始想方设法应对节前家政服务业用工荒。

用“年终奖”和加薪留住人

日前，晓菁向周围朋友求助：“年底给家政阿姨包多少红包合适？”由于家有二宝，晓菁从今年六月请了位阿姨帮忙带孩子做家务，年二十阿姨就该放假，可是又听说周边朋友年底都要给阿姨包红包，不知道该怎样。

其实像晓菁这样的大有人在，不但用户给家政服务人员包红包，家政公司也为了应对节前用工荒，提高家政服务人员的工资待遇，以期留住更多的人。

据百姓网数据显示，一线城市的服务业年终奖分化明显，其中年终奖最高的是家政行业。据了解，家政员的年终奖多以雇主红包的形式发放。12月，该平台上以“年终奖”为招人福利的帖子数量比去年同期上涨11%。其中，部分招人单位承诺全勤奖+年终奖。

记者了解到，对于通常的保姆、母婴护理师这类家政服务人员来说，如果节假日需要正常工作，用户则需要支付双倍的工资，而类似家庭保洁一类的家政服务人员，则是按照正常的时间和家庭面积计算工资，越临近春节，价格则越高。

一位不愿透露姓名的家政行业管理者表示，春节期间，公司将员工底薪增加10%-20%。加薪是留住服务业员工的办法之一，而完善家政用工制度才是实现市场规律发展的重点。家政机构应尝试对从业员工实行员工化管理制度，为家政员工购买保险、交社保等，增强家政人员对工作的认同感。

要注意细节还得提早预定

作为一家家政公司的负责人，济南嘉和伟业家政服务有限公司孙华告诉记者，家政服务行业节前用工荒已经成了多年来的现实状况，有经验的市民一定会提前开始预定，为自己留出选择和更换的时间。“我们公司年前保洁需要提前一周预约，每年直接定量单，价格方面和日常一样，不会做任何涨价的调整。”

记者了解到，每年春节前，网络上都会出现不少家政“皮包公司”，还有的是通过熟人介绍，私人接活。这种家政服务人员的工资往往都是口头约定，没有合同约束，不论哪一种都会增加一定的风险。

在约请家政服务人员时，市民一定要寻找正规的家政服务公司，签订相关协议，并保存好正规的发票；尤其是约请家政服务公司清理房间卫生、擦洗门窗玻璃、清洗抽油烟机业务时，一定要提醒家政公司要派遣经过安全培训的员工，擦洗门窗玻璃时一定要配带安全保险带，同时提醒家政劳务人员注意人身安全。

（本报记者蔡卓男）

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