市教育系统人才引进政策 你心动了吗？
女报讯（记者 韩晓凤）12月12日，济南市教育局在市直部门中率先制定出台了《济南市教育系统人才引进管理暂行办法》（济人才办发〔2017〕22号）。重点引进市域外教育名家、名校长、名教师及知名管理、科研团队。
据了解，本次引进高层次教育人才的眼光不仅限于基础教育、职业教育、学前教育、特殊教育而且将技工教育高层次人才一并纳入。根据全市高层次人才分类，结合教育实际，确定了A、B、C、D四类人才。拟引进的A类、B类人才，由教育主管部门组织考察，认定拟引进对象能力水平达到相应标准后直接引进。拟引进的C类、D类人才，采用直接引进与公开招聘相结合的形式。
据了解，财政部门设立人才引进专项资金，保障引进人才所需经费，纳入教育主管部门年度预算。引进的A、B、C、D类人才，服务期满10年以上的，分别享受一次性80万元、60万元、40万元、20万元的安家住房补贴。鼓励用人单位建设或储备安居房、人才公寓（产权归单位的租赁住房），作为引进人才的周转房，周转期原则不超过5年。引进人才按聘任岗位享受薪酬待遇，在全面完成岗位目标任务的基础上，3年内每年给予新引进的A、B、C、D类人才分别7万元、5万元、3万元、1万元的政府薪酬补贴，按年支付。政府薪酬不纳入用人单位绩效工资总量。原所在地区限制流出的高层次教育人才，人社部门依据人才工作领导小组办公室批复的《引进教育人才工作方案》，允许教育部门对与原单位办理了解聘手续的人才，通过直接引进或公开招聘方式续接办理入编、进岗及事业保险等手续。
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