创新人才工作机制 打造全省人才高地——市第十一次党代会报告解读之五

在市第十一次党代会上，柳鹏同志代表中共嘉峪关市第十届委员会所作的报告，对人才工作的重视提到了一个新高度。在讲到嘉峪关市发展中还存在的一些问题和短板时，柳鹏指出“教育、卫生、文化、科技等方面人才紧缺，对经济社会发展的支撑力不足”，对此报告用了一整段内容来强调人才工作，提出“人才是转型跨越发展的第一资源”，这明确告诉我们，人才不仅是资源，而且是第一资源，应将人才方面的投入视为资源的开发，而非成本的增加，通过人才资源的开发和利用是可以创造巨大的价值和财富的，所以对人才的重要性提得多高都不为过。

报告还提出“深入实施人才强市战略”、“深化人才工作体制机制改革”、“出台更有针对性的人才引进和激励政策”，可以说句句针对嘉峪关市人才工作中的实际问题，既提出具体要求，又做出制度安排。目的就是让优秀的人才引得进来、留得下来，只需专心工作，没有后顾之忧，为各类人才来嘉施展抱负、留嘉实现梦想创造良好条件。这必将为嘉峪关市实现“两个率先、三个翻番、四个提升”的奋斗目标，推进实施“五大行动”、建设“五型城市”的重点任务提供人才支撑。

我们要深入贯彻落实市第十一次党代会精神，人才工作创新要从以下几方面抓起。

一是要将人才工作与嘉峪关市发展紧密集合。根据嘉峪关市发展规划，明确需要什么样的人才，缺口有多大，做好人才发展规划工作，对具备基本条件的部分现有人员要强化培训，转化为所需之才，同时对于急需紧缺人才，要加大引进力度。

二是管理运营人才与专业技术人才同等重要。科教文卫等公共事业与居民的生活质量息息相关，公共事业的发展离不开高端专业技术人才，要提高居民的幸福指数，必须大力培养和引进专业技术人才。 （转四版）

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