让村级党组织书记更有干头
□本报记者赖文艺
每天5点就起来复习,光笔记就抄了42页,还在每个知识点旁边画了红色的记号以便加深记忆……这是70岁的李振成“赶考”的画面。
李振成是钟山县钟山镇城北社区党总支部书记。6月14日至15日这两天,包括他在内的39名考生参加了一场特殊的考试——钟山县首批行政村(社区)党组织书记“职业化”岗位竞聘考试,钟山县也成了在贺州市率先选拔职业“领头雁”的县(区)。
这次考试分为笔试、面试、考察三个部分,通过选聘结合方式,最终确定24名党组织书记纳入“职业化”管理。最令李振成期待的是,首批实行“职业化”管理的村党组织书记的月基本报酬将从1600元提高到3500元,支书、主任“一肩挑”的月基本报酬从1700元提高到3800元。
“待遇提高了,就有年轻人愿来了。”2008年至今,李振成已在城北社区工作了11个年头,虽然待遇从原来的115元涨到1600元,但这点收入要养家还是比较困难的。这几年,他曾经多次推荐年轻人到社区来上班,但是一听到待遇,大家都被吓跑了。
城北社区规模大管理难度也大,而社区的工作人员都存在年龄偏大的问题。李振成坦言,要把各项工作都开展好确实遇到不少困难。
考试当天,李振成提前30分钟就来到了考场,笔试的时候他还花了40分钟仔细地把答案检查了2遍。李振成希望通过自己的努力入选,这样下次换届的时候就能吸引更多有能力的年轻人加入社区工作。
公安镇大田村的党总支书记杨敬金这两天心情也很忐忑,6月21日,县里刚刚对他进行了考察。
“能被选上当然好了。”为了这次考试,杨敬金做了不少努力,除了参加镇里组织的培训,回到村里,他还利用晚上的时间看复习资料。
自从2017年当选公安镇大田村的党总支书记后,杨敬金在村里忙着发展黑木耳产业、兴建养鸡场、组建振兴工程服务队。去年,大田村脱贫出列了,村级集体经济收入也实现“零”的突破,达到4万元。
全身心投入工作的杨敬金却让家人不满。“不顾家、钱又少。”杨敬金的老婆多次劝说他辞职。如果这次考试能被选上,杨敬金的难题就能解决了。
激励还体现在分配制度上。钟山县职业化村支书的月基本报酬由基础报酬+奖励性绩效报酬组成,当选的行政村(社区)党组织书记每月可领到月基础报酬的70%,剩下的30%作为奖励性绩效报酬,年底考核优秀的按照奖励性绩效报酬的110%发放绩效奖金。
但职业化管理并不是“只进不出”。钟山县委组织部常务副部长李海华说:“准入有门槛、工作有考核、退出有标准,我们会对纳入职业化管理的村级党组织书记进行动态管理,在年终考核未达标的,将取消其职业化管理的资格,并不予发放当年的奖励性绩效报酬。”
“没有对比就没有进步,现在我看到了差距,接下来还要提升自己各方面的能力。”没有进入考核范围的回龙镇泉岭村支部书记董世家希望能有机会参加下一批的“职业化”考试。
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