扶贫队员的“妈妈队长” 记钟山县红花镇脱贫攻坚(乡村振兴)工作分队长梁薏伶
□本报记者何雪
“梁妈,我们种的红薯苗可以摘了,你今晚在这吃饭吧!”6月10日晚上7点,看到风尘仆仆刚下村的分队长梁薏伶,黄凯立远远就打起了招呼。
有干净的水,有厨房可以自己做饭,换作一年前,那是黄凯立想都不敢想的事情。
去年3月,“95后”黄凯立被选派到钟山县红花镇汤公村担任第一书记。黄凯立的父亲放心不下,陪着儿子一起进村。到达村委后,父子两人愣住了:村委楼年久失修,队员宿舍被安排在简易板房里,室内蚊虫纷飞,又闷又热；厨房阴暗狭小,一炒菜,油烟四窜,呛得人难受。最无法克服的是水源。村委只有一口老井,井水又黄又浑,还经常断水。“儿子,我们回家吧。你哪里能吃得了这种苦啊!”父亲心疼不已。谁知,黄凯立却态度坚决:“我一定要留下。”
拗不过黄凯立,父亲只能开始帮忙打点一切。他撑起蚊帐,买来蚊香、杀虫剂,担心孩子吃不上饭,他还一口气买了七箱不同口味的泡面。
黄凯立的事情不是个例,下村伊始,红花镇驻村工作队员都面临着住宿条件差、工作环境简陋、交通不便等问题。
“脱贫攻坚不是一两天的事情,这样的环境,怎么能让队员住得下?怎么能让队员的亲属放心?”看见队员面临的种种困境,作为分队长的梁薏伶坐不住了。她多次乘坐班车到后盾单位沟通协调,拉着后盾单位主要领导下乡去亲自感受。在她的努力下,后盾单位出资修好了水泵,引来了山泉水,扩建了过滤池,用水问题得到解决。随后,厨房建起来了,排风扇配齐了。就这样,梁薏伶领导的小分队的7个村,陆续配备空调11台,摩托车3辆,用水问题、厨房问题都已解决,队员们终于可以安心地在村里吃住了。
“我们这支队伍,有1名‘95后’,有5名队员未满30岁,有一半队员没有农村工作经验。住下去只是第一步。如何才能提高年轻队员的业务能力,也是一个难题。”每次当新选派工作队员到位后,梁薏伶都会用集中培训、一对一指导、队员自学的方式对队员开展业务培训。2018年,共组织开展集中培训20次,一对一培训50次,队员组织村干部培训85次。
去年11月底,红花镇和凤翔镇开展扶贫交叉大督导活动。在督导检查过程中,梁薏伶主动让两名平时表现内向的队员担任小组长,撰写小组督导工作报告。督查结束后,这两名队员主动找到梁薏伶说:“队长,这10天,你陪着我们走访了115户贫困户和农户,迷彩鞋都走烂了。一开始,我们硬着头皮上,你教给我们工作方法,我们慢慢找到感觉,学会了很多,谢谢你给我们这个机会。”
在工作上,梁薏伶是队员的导师；在生活中,她则用女性的温柔和细心,处处照顾队员。
队员工作压力大,加班加点是常事。每逢镇里的工会组织活动,梁薏伶都会主动“谈判”,让驻村队员有机会参与活动,适当减压。当家里做好吃的,梁薏伶总会给大家带上一份,大家都亲切地称梁薏伶为“梁妈”。
在梁妈的带领下,2018年红花镇确认脱贫户210户871人。2018年度红花镇实现扶贫“三无”(即无自治区“四合一”核验情况反馈问题清单,无驻村工作队员、无帮扶人被上级督查黑榜通报),预脱贫村汤公村顺利通过自治区“四合一”核验工作。
面对下一阶段的工作,梁薏伶信心十足:“脱贫攻坚工作到了决战决胜时期,再也没有任何取巧的方法。我和我的孩子们,一定会凝心聚力,团结奋斗,共同打赢这场战争。”
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