聚焦一线炼真金 八步区树立鲜明导向激励干部担当作为走笔
□金迅李鹏倪碧
近年来,八步区探索在全力东融一线、脱贫攻坚一线、项目建设一线、经济发展一线培养、考察和使用干部,树立重实绩重实干实效的鲜明用人导向,激励干部主动担当作为。
选派干部奔赴一线强本领
八步区实施“融入大湾区,提升专业化能力”干部培训三年行动工程,分级分类组织开展防范和化解重大风险、项目建设、产业高质量发展等专题培训,全面提升干部向东开放合作的专业化能力。八步区组织一批干部到广州、深圳等东融一线交流学习,参与招商引资、项目洽谈等工作,选派34名干部到东融产业园、土地增减挂钩示范点等征地拆迁和项目建设一线挂职锻炼,保障项目用地供给,助推园区规划和产业转型升级,让干部在东融前沿阵地增强担当能力。
八步区始终将脱贫攻坚作为最大的政治责任和首要的民生工程,坚持资源下沉、服务下沉。2018年,八步区公开选拔4名优秀事业编制年轻干部到行政村担任党支部书记,组织选派1名优秀事业编制年轻干部担任行政村党支部副书记,选派417名干部担任贫困村党组织第一书记和脱贫攻坚(乡村振兴)工作队员,推动干部在一线历练成长。2016年以来,八步区实现了51个贫困村脱贫出列,减贫贫困人口3.14万人。
八步区强化重实干重实绩鲜明导向,推荐提拔多名因脱贫攻坚成效突出的乡镇党委书记为副处级领导干部人选。近两年,八步区推荐的7名处级领导100%在全力东融、脱贫攻坚、项目建设、经济发展等一线产生,持续为经济社会发展提供坚强组织保证。
营造干事创业好氛围
八步区积极开展“我是党员,把我讲给大家听”活动,组织党员干部讲述自己不忘初心、牢记使命的故事和聆听他人爱岗敬业、履职尽责的故事,把“党员干部如何在‘四个一线’中发挥应有作用”作为党员干部“把我讲给大家听”的必选内容,进一步增强党员干部“担当为要、实干为本、发展为重、奋斗为荣”的思想自觉和行动自觉。截至目前,八步区已在各系统开展“我是党员,把我讲给大家听”活动264场次,参与讲述的党员1026人,参与人数达7315人次。
八步区把加强政治忠诚教育和“四为”理念教育作为干部教育培训各类主体班的必学课程,综合运用中心组学习、专题讨论、网络学习等方式,教育引导广大干部担当作为。如,针对机构改革中机构撤并、职能划转,一些干部思想波动较大、专业能力不足的实际,召开涉改部门干部专题培训会,通过强化干部“四为”理念教育和能力提升,进一步解决干部“思想之困”“作风之困”。
八步区以机构改革人事调整和乡镇领导班子届中考察调整为契机,开展调研摸底、干部走访和谈心谈话活动,通过坦诚交流、沟通思想,理顺干部情绪,激励担当作为。2019年以来,八步区已实现调研摸底和干部走访全覆盖,开展谈心谈话280余人次,慰问基层一线干部40人。
树立能上能下“风向标”
八步区坚持从处级领导做起,每名处级领导联系一个以上的乡镇(街道)、重点工程和重点项目,示范带动各级领导干部勇于担当、积极作为。深入推进“书记问评”工作,把全力东融落实情况作为“书记问评”的重要内容,通过“书记抓书记”,层层传导压力,倒逼“关键少数”以担当带动担当,以作为促进作为。
八步区发挥干部选拔任用的“指挥棒”作用,大力选拔有冲劲、有办法、有实绩、口碑好的优秀干部,把“敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事”作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准。近两年,八步区在“四个一线”共提拔重用实绩突出、担当作为的干部34名。
八步区实行党建工作末位约谈制度,倒逼基层党组织书记积极担当作为。2018年以来,共约谈基层党组织负责人65名,对党建工作综合排名靠后的3个乡镇的相关领导(党委书记和分管党建工作副书记、组织委员)年度考核不予评定优秀等次,调整不适宜担任现职干部2名。
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