土瑶干部舞起脱贫旗
本报贺州讯7月25日，贺州市平桂区鹅塘镇槽碓村党支部书记赵亚养一大早就来到镇政府。听说考察组今天要来考察他，兴奋得一个晚上睡不着觉。与赵亚养有同样感受的，还有来自该区6个土瑶村的8名后备干部。他们是平桂区实施“情系土瑶，人才回归”计划的第一批受益者。
赵亚养2008年大学毕业后，回乡发展生猪和土鸡养殖，先后担任过村团委书记、民政联络员等职务。2017年村“两委”换届，他顺利当选村党支部书记。得知平桂区面向土瑶地区招聘土瑶籍大学毕业生和优秀人才，他在第一时间报了名，经过紧张的笔试、面试，顺利进入考察阶段。
贺州市平桂区金竹、狮东、新民、大明、明梅、槽碓等6个深度贫困村，是全国唯一土瑶少数民族群众聚居地，由于自然地理位置和生产生活条件等因素制约，这些土瑶村经济发展缓慢，群众生活十分困难，深度贫困非常突出。2017年底贫困发生率为51.73%，贫困程度最深的达72.56%，最低的有40.5%，是平桂区脱贫攻坚任务最重的区域。
该区在调研中了解到，土瑶地区有一定数量的大学毕业生，这些人多为80、90后，既见多识广，又熟悉村情民意。为进一步加快人才资源开发，为土瑶地区加快发展提供智力支持，今年4月，该区启动“情系土瑶，人才回归”计划，着力为土瑶深度贫困地区培养一批下得去、留得住、用得上的少数民族本土干部和专业技术人才。
该区成立调查小组，深入6个土瑶村开展调查摸底，建立平桂区土瑶人才（学子）信息库，坚持线上线下相结合的方式，广泛宣传动员，引导土瑶人才回流。一方面，依托“土瑶”微信群，加强与在外人才的沟通交流，并适时通过“掌上平桂”等媒介推送信息，传递家乡发展的动态消息，确保土瑶人才实时知晓家乡动态。另一方面，在节假日和返乡高峰期开展“情系家乡·共建小康”“学子归巢座谈会”等活动，与在外人才充分沟通交流，向他们介绍关于平桂产业发展、移民搬迁、政策惠农等相关信息，大力宣传待遇、土瑶干部出路等政策，引导大学毕业生、成功人士返乡发展。
同时，该区根据实际大胆试水，积极探索少数民族贫困地区基层人才引进办法，拿出9个事业编制，通过单设岗位、调整报考资格等措施，面向土瑶地区定向招录干部，增强岗位吸引力，确保土瑶人才“引得回”“留得住”。
（廖佩影）
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