“火线提拔”是更高标准的培养□闫 华（张家口）
干部战斗在火线，也应提拔在火线。疫情防控期间，以首位被媒体报道“火线提拔”的罗浩为起点和标志，一批敢打能胜的干部被“火线提拔”。90后的湖北江汉区民族街党建办副主任饶玥、破格提拔的广西富川瑶族自治县疾病预防控制中心莫新艳、安徽省首批援助湖北医疗队淮北医疗队队长孙伟……继中央提出“火线提拔干部”后，全国许多省份出台文件，明确提出对疫情防控工作中表现突出的一线干部大胆提拔使用，优先晋升职级等举措，“火线提拔干部”已然是战疫时期培养、激励关爱干部的制度安排。
“火线提拔”是在战争、抗灾、抢险、反恐等特殊时期、危难关头，对有突出表现、重大贡献的人员进行提拔或重用，是更高标准的培养。“火线提拔”是我们党历史上的传统做法，越是在急难险重的情况下，越能看出干部不怕牺牲、勇于担当的精神。同样，越是大战当前、大考之际，越是需要“火线提拔干部”这样的制度激励、培养措施，来最大限度地凝聚人心，激发大家的战斗士气、战斗意志，齐心协力抗击疫情。
“火线提拔”不等于“无线提拔”，有着严格规范的“政策底线”“制度标线”。《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等党内规章对“火线提拔”也有较为明确的规定。比如，《党政领导干部选拔任用工作条例》第九条规定：特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。其中一个条件是“在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献。”中央对“在疫情防控第一线考察、识别、评价、使用干部”作出的具体部署，各地组织部门制定的“火线提拔”办法措施，都要求遵循《干部任用条例》规定的基本原则、资格条件，突出一线、精准高效、急事特办。这也共同构成了“火线提拔干部”的“基本规矩”“底线标尺”。
“火线提拔”也不是“火速提拔”。“火线提拔”为奋战在战疫一线的干部开辟了提拔重用的“快速通道”，但“快”并不意味着程序的简化、标准的降低，而是战时状态下更严标准、更高要求的“加速度”。“火线提拔”虽然与日常晋升不太一样，但考察识别干部的标准要求是一致的，既要看干部“战时”状态，也要综合干部平时表现，充分研判识别，过程绝不仓促，更不会是应付差事、草草了事。因此，“火线提拔”为敢担当、能战斗、有实绩的干部“提拔提速”的同时，更是提高了“提拔标准”的组织信任和培养。
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