在“实战”中打磨淬炼 贺州市注重在基层一线培养使用年轻干部
贺州讯2月23日,这是个寒冷的周六,富川瑶族自治县城北镇六合村扶贫工作队员郭樑顶着风雨到贫困户家中了解贫困儿童的入学情况。在这个新春开学报名注册的日子,他必须确保村里每一名适龄儿童都能按时到学校报到。
2018年,贺州市深入实施年轻干部“墩苗”工程,将2016、2017年新录用到市直机关的公务员(选调生)安排到扶贫一线进行为期一年的“墩苗”锻炼,郭樑就是其中一员。“从走村入户了解贫困户生产生活情况,到千方百计帮助群众解决一些实际困难,我在实践中学到了许多群众工作的方式方法。”郭樑说。
除了扶贫一线,县乡基层、园区企业、项目建设征拆等矛盾多、任务重、困难大的一线岗位也是培养年轻干部的“练兵场”。“要让年轻干部在吃劲岗位炼真金。”市委常委、组织部部长吕松说。
近年来,贺州市累计选拔了29名年轻干部充实县(区)党政领导班子,选拔51名年轻干部担任乡镇党政正职,累计选派了130多名市直经济部门年轻业务科长、副处级后备干部到园区企业和中心城区项目建设所在乡镇(街道)挂职。一大批年轻干部在一线“实战”中打磨、淬炼,经风雨、见世面、壮筋骨,成长为推动当地经济社会持续健康发展的中坚力量。
贺州市突出精准使用,深入开展“四个一批”年轻干部集中选拔工作,激励年轻干部积极投身基层一线担当作为,按照党组织推荐、比选、调研考察、研究确定人选的程序,建立起有利于年轻干部脱颖而出的选用机制,一批有培养潜力的高素质优秀年轻干部被选出来用起来。近年来,贺州市先后提拔重用了34名在县乡基层、市管园区和国有企业等一线实绩突出的优秀年轻干部,提拔了6名贫困村党组织第一书记到副处级岗位,真正让想干事、能干事、干成事的年轻干部有机会有舞台。
(梁永艺黎荣娇)
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