郓城农商银行未雨绸缪,储备科技战略人才

本报郓城7月2日讯(记者 董梦婕 通讯员 冯为国) 为加强科技队伍管理,郓城农商银行不断合理开发、挖掘、培养科技后备人才,加快提高青年科技后备人才的思想、业务和能力素质,在新时代、新环境、新常态下,为实现快速、持续、健康发展提供科技人才保证和智力支持。

超前筹划。该行早谋划、早实施,确定引进高端人才,培养后备人才,用好现有人才的科技人才培养策略优化员工专业知识结构,提升全员计算机操作水平。

搭建平台。按照“个人报名、人力资源部推荐、科技部把关、民主考评”的程序,根据个人所学专业、爱好、电子管理水平、具体操作技能等基础情况,进行严格筛选评定,搭建公正、公开、公平的科技人才重点保护平台。

培养兴趣。组织科普培训班,加强优秀青年员工的操作技能的重点培养；组织技术攻关小组,鼓励青年员工参与,引导员工学习科普知识的兴趣,激发员工对专业知识的学习主动性,形成良性的科技梯队人才培养环境。

储备人才。完善科技储备人才档案,建立科技人才库；在干部选拔和聘用上,对工作认真、责任心强,富有钻研精神的科技人才优先提拔重用,为农商银行适应新形势、应对新竞争、满足新服务奠定坚实基础。

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