菏泽市开发区总工会坚持改革创新，不断推动工会财务工作再上新台阶—— 强机制 重实效 严把关
按照中国工会十七大的部署，市开发区总工会坚持财务会计工作改革创新，完善工会经费收缴机制，不断优化支出结构，深化全面预算管理，为工会工作创新发展提供优良服务和财力保障。2021年，市开发区总工会被全国总工会通报表扬，荣获“2020年度全国县级工会财务会计工作先进单位”荣誉称号。
加强规范化建设
提高财务工作精细化水平
市开发区各级工会财务部门积极探索和掌握工会财务管理的客观规律，结合工作实际，进一步建立经费管理制度和运行机制，切实做到以制度规范工作，以制度推动工作。
坚持以科学发展为导向，紧紧围绕工会中心工作，按照“统筹兼顾、保证重点、精打细算、厉行节约、强化管理、讲求绩效”的要求编好经费收入预算。同时，积极探索建立工会经费支出预算绩效管理制度，实现工会经费支出全过程预算绩效管理，对项目支出进行绩效评价，提高预算支出的针对性、及时性、均衡性和有效性。
2021年年中，对市开发区机关工会等26个基层单位工会经费计拨及职工福利发放情况进行了审计，对审计中发现的部分单位工会经费账户不独立，职工福利发放管理不规范等问题，及时督促进行整改。通过开展专项审计工作，提高了基层工会对工会财务工作重要性的认识，进一步规范了工会经费依法依规管理使用。
把握正确方向
增强工会经费使用实效
市开发区总工会立足服务大局、服务职工、服务基层的工作宗旨，合理调配资金使用方向，最大限度发挥工会经费效益。
精准化提升职工获得感。积极组织了“四季帮扶”活动，开展“春送岗位”服务，与市开发区就业办联合在万达广场举办“人才夜市招聘会”，活动为期三个月，更好地满足了各类人才、劳动力、高校毕业生等重点群体就业需求。开展“夏送清凉”活动，通过“齐鲁工惠APP”，依托户外劳动者驿站和环卫、园林休息站点，开展线上、线下送清凉活动，向企业、园区、防疫站等20个单位发放纯净水1600箱，向5400余名户外劳动者发放脸盆、水杯、毛巾、纯净水等防暑降温物品。开展“金秋助学”活动，发放2.2万元用于帮助5位在档困难职工的6名子女顺利完成学业。开展“冬送温暖”活动，对外来务工留菏过年的110名职工进行慰问，发放过年红包，共计37000元。同时，保障法律援助和劳动争议调解、职工劳动竞赛、“查保促”合理化建议、“书香三八”活动、开展劳模及一线职工疗休养等各类活动的资金支持，真正使职工感受到工会的关心关爱。
落实小微企业经费支持政策。积极向企业宣传全总、省总关于实施小微企业工会经费支持政策，把工会组织的关心和爱心送到企业，让企业应享尽享国家税费减免红利。对照小微企业标准进行认真甄别，甄别不清的下发表格让企业自行申报，并与企业电话联系沟通确认，做到落实政策不嫌烦，执行政策不走样。自2018年以来，对所属小微企业工会经费实行全额返还，2021年共收小微企业361家，共收缴74.15万元，按照相关要求，经费到账后及时足额返还到位，做到了应返尽返。被省总工会选为工会系统经费代收软件重点工作四个试点市区之一。
强化队伍建设
提升工会财务干部综合素质
做好财务工作，财务干部是基础。市开发区总工会各级财务人员始终坚持为工会服务、为职工群众服务的思想，与加强工会财务规范化建设紧密结合，努力提升工会财务干部的理论素养、业务素质、工作能力和业务水平。
2021年7月，举办了工会财务工作培训班，对全区150多个基层工会的工会主席及财务干部进行了培训。通过学习，促进财务人员不断更新会计核算和财务管理的本领和技能，为做好财务工作，服务工会工作大局打下坚实的基础。
下一步，市开发区总工会将在上级工会的坚强领导下，完善机制、加强内控、严肃预算执行、规范会计行为、遵守财经纪律、提升经费使用效率，为市开发区工会事业建设奠定稳固的物质基础。记者 黄啟峰
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