菏泽市总“五家”建设精细化服务职工

本报讯（记者田国垒 通讯员李洪先）在山东省菏泽市，不少企业的车间、班组都张贴了划分“很快乐”“还可以”“有点烦”3个区域的“职工心情晴雨表”。班前会时，当班职工根据个人情绪将本人照片自行放置到“晴雨表”相应区域，各公司工会及时跟进解决职工遇到的问题和困难。

这是菏泽市总工会叫响有家、信家、想家、爱家、恋家“五家”建设服务职工品牌的众多举措之一。今年5月以来，菏泽市总深入推进新时代职工之家建设，在推进思想引领、组织建设、依法维权、技能大赛、民主管理等方面，畅通诉求渠道，提供全方位多渠道的服务，当好职工“娘家”。

菏泽市总围绕“五家”建设，明确重点任务，强化党建统领，及时建立工会组织；维权服务关口前移，创新基层民主管理模式，建立重点企业劳动关系风险监测和处理机制；扎实开展“产业工人队伍建设改革深化年”“弘扬三种精神·共圆百年梦想”主题教育活动，深化“中国梦·劳动美”主题宣传教育；建强工会服务阵地，突出做好疫情期间职工就业创业服务工作，加大工会经费普惠服务投入；完善职工困难常态帮扶制度，推动建立防止困难职工家庭返贫返困的长效机制。

在具体实施过程中，菏泽各县区工会分别拉出本县区100人以上企业和25人以上企业明细表，按照“1+3”工会工作指导员选派制度，明确市、县、乡三级工会干部派驻企业名单，分县区进行业务培训。市、县区根据实际情况制定具体实施方案，并组织辖区内部分25人以上企业扎实推进“五家”建设。截至目前，菏泽市已有6572家企业开展“五家”建设活动。

“坚持以职工满意不满意为导向，破解基层工会面临的突出问题，增强基层工会活力，发挥基层工会作用，不断提高基层工会组织的吸引力凝聚力战斗力，这是‘五家’建设的根本目的所在。”菏泽市总工会党组书记、常务副主席刘守文说。

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