去韩国务工需注意哪些事项？ 专访市外派劳务管理服务中心负责同志

韩国，是菏泽市出国务工人员的主要选择地。日前，就韩国引进劳务及工作签证政策等，记者对市外派劳务管理服务中心负责同志进行了专访，以为出国劳务人员有效规避各种风险提供指导和帮助。

问：韩国在引进劳务方面有何政策和规定？

答：1、雇佣许可制。雇佣许可制是韩国引进外籍劳工最主要的方式，其突出特点是由双方政府主管部门签订《关于输韩劳务人员的谅解备忘录》，指定政府部门或公共机构从事劳务人员的派遣和接收工作。派遣机构的资金须源于国家财政预算，只向劳务人员收取在招募、选拔和派遣过程中实际发生的费用。其他任何单位和个人均不得参与此项业务。雇佣制对外籍劳工的选派程序、派遣和接收、最低工资标准、保证保险和事后管理等方面做了规定。

2、访问就业制。该制度的目的是为境外的朝鲜族创造自由来韩和就业的机会，申请对象为居住在中国和前苏联等地的朝鲜族，采用配额制的方式对在韩无亲戚朝鲜族控制签证发放，对在韩有亲戚的朝鲜族发放签证不受名额限制。

雇佣许可制（包括访问就业制）外籍劳务的就业范围限定在制造业、建筑业、农畜业、渔业和服务业。另外，允许近海渔工（因不在韩本土作业未归入雇佣制范围）以及通过其他途径引进部分劳务人员，如在外韩资企业以培训本企业为名来韩等，但规模较小。

问：韩国对引进的劳工如何管理？有哪些工作流程？

答：目前，韩国引进劳务的管理程序和工作流程根据外籍劳务人员的种类而有所不同。

1、雇佣许可劳务。劳务派遣国政府主管部门与韩国劳动部签订备忘录，指定劳务人员的派遣和接收机构，负责劳务人员的派遣和接收工作。我国指定商务部国际经济合作事务局为中韩雇佣制劳务的唯一派遣机构，韩国产业人力公团为唯一接收机构。

2、访问就业制。韩国政府根据韩国劳动力的供需情况确定年度引进访问就业制朝鲜族的规模，向符合条件的朝鲜族发放签证。访问就业制朝鲜族可自由出入境，在允许的业种中自谋职业。

3、近海渔工。近海渔工的派遣，由韩水协中央会指定的韩管理公司与中国的派遣公司商定派遣合同，以韩方管理公司为主进行管理，中国派遣公司协助。

问：请介绍一下韩国有关引进劳务及工作签证的管理规定。

答：韩国政府根据劳务人员的类别发放不同的工作签证。根据韩国雇佣法规定，雇佣制一般外国劳务在被韩国雇主选定后，派遣和接收机构协助雇主和劳务人员签订合同，韩国法务部向劳务人员颁发E-9签证，劳务人员可在韩务工5年，即务工满3年后先出境，可再次入境务工2年；向符合条件的访问就业制朝鲜族发放H-2签证，有效期为5年，在5年有效期内可在韩就业，并自由出入境；近海渔工可持3年期签证，期满后回国。特殊人才根据签证管理的特别规定办理。

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记者 胡德光

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