市委书记与市长任考官 菏泽：面向全国公开选拔国企负责人

面试现场6月6日至7日，菏泽市对公开选拔的市属国企领导人员进行面谈面试。菏泽市委书记张新文，市委副书记、市长陈平担任主评委，山东特种设备检验检测集团董事长张闽生、山东鲁粮集团董事长孔祥云、山东产权交易中心董事长苗伟、水发集团总经理刘肖军，菏泽市政协主席、市委政法委书记单立新，市委副书记张伦等市领导及有关部门负责同志担任评委，来自全国各地的25人参加了面谈面试。

记者获悉，今年4月29日，菏泽市政府官网曾发布了一则公告：为进一步深化市属国有企业改革，拓宽选人用人视野，引进优秀企业经营管理人才，建设一支高素质专业化的国有企业领导干部队伍，经菏泽市委研究同意，决定公开选拔部分市属国有企业正职领导人员。

济南市社科院经济研究所所长王征认为，聘用职业经理人是未来企业管理的大势所趋，菏泽市此举有利于开阔当地企业的视野，营造浓郁的干事创业的氛围，推动企业实现高质量发展。山东商报·速豹新闻记者吴绍博

四家市属国企面向全国选拔负责人

4月29日，菏泽市政府在其官网上发布公告，拟面向全国公开选拔市属国有企业正职领导人员5名，涉及4家企业，其中董事长2名，总经理3名。

据悉，此次公选的企业正职，分别为菏泽市铁路投资有限公司董事长、菏泽市财金投资有限公司董事长、菏泽市水务集团有限公司总经理、菏泽能矿资源集团有限公司总经理、菏泽市财金投资有限公司总经理。

其中，菏泽能矿资源集团有限公司、菏泽市铁路投资有限公司、菏泽市水务集团有限公司这三家企业由菏泽市人民政府国有资产监督管理委员会100%控股，注册资本分别为100000万元人民币、50000万元人民币、10004.68万元人民币。

菏泽市财金投资有限公司由菏泽市财政局100%持股，注册资本为100000万元人民币，目前对外投资15笔。

公开资料显示，目前，菏泽市人民政府国有资产监督管理委员会目前共对外投资控股15家企业，从注册资本的金额来看，此次公开选拔的三家企业排名为第三、第八和第十一。

结合以上资料可以看出，此次面向全国公开选拔的四家企业在当地经济发展过程中扮演着重要角色。

集天下人才为菏泽所用

6月6日上午，在面试之前，菏泽市召开了公开选拔市属国有企业正职领导人员面谈面试工作会议。菏泽市委书记张新文在会上向参加面试的同志介绍了菏泽市基本情况，并强调“面谈面试是整个公开选拔工作最关键、最核心的环节，直接决定着最终人选的质量。大家要提高政治站位，从全市国有企业发展改革大局出发，充分认识搞好这次公开选拔工作的重要性，以对党对事业高度负责的精神，认真做好面谈面试。菏泽是一个求贤若渴、广纳英才的城市，是充满希望、富有活力的城市。感谢市外参加公开选拔的同志，热诚欢迎你们到菏泽建功立业”。

面试环节，面试人员作答两道题，一是对自身工作经历、优势特长、主要业绩、熟悉领域以及针对所报岗位的认识和今后发展思路等进行客观、全面地展示，二是回答一道相关专业题目，思考回答时间不超过10分钟。而面谈环节，根据董事长、总经理两个职位分为两个面谈组，主评委同面谈人员进行随机交流，一般不超过10分钟。期间，各评委对面谈面试人员独立评价和打分，计分员适时收回《评分表》，核对无误后，开始计分，并宣读成绩。面谈面试结束后，计分员打印《面谈面试成绩表》，主评委、监督员和计分员审核无误后签字，宣读总成绩。

最后，张新文作了总结讲话，对前来参加面谈面试的同志表示感谢。他说，通过公开选拔市属国企领导人员，体现了我市“集天下人才为我所用”的强烈愿望，也展示了我市开放的胸怀和意识。各级各部门要继续保持良好的开放心态，既看到自身优势，又勇于面对与先进地区存在的差距，增强“我们完全可以把菏泽的事干得更好”的自信意识。要提倡在工作中实行平等竞争、公平竞争，拓宽用人视野，靠才干提拔干部。要加强与先进地区交流，吸引更多人才为菏泽所用。

记者了解到，此次公选企业正职，是菏泽市首次向全国公开选拔企业领导人员，菏泽市委对此次公开选拔工作十分重视，多次听取专题汇报。公开选拔工作，按照网上报名、综合比选、面谈面试、考察公示等步骤具体组织实施。截止到网上报名结束，董事长职位26人报名，总经理职位44人报名，省外报名人员来自14个省（区、市）。综合比选阶段，由菏泽市有关部门负责同志组成比选评价小组，参考有关办法对报名人员进行打分，确定进入面谈面试人选。面谈面试后，对确定的意向性人选，菏泽市委将专门派出考察组，参照有关要求履行推荐考察等程序。

聘用职业经理人是大势所趋

职业经理人是专门从事企业高层管理的中坚人才，具体而言就是具备良好的品德和职业素养，能够运用所掌握的企业经营管理知识以及所具备的经营管理企业的综合领导能力和丰富的实践经验，为企业提供经营管理服务并承担企业资产保值增值责任，经营管理业绩突出的职业化的企业中高层经营管理人员。

“对企业来讲，在体制机制大环境一样的情况下，一家企业发展的好坏，与企业重要领导有直接关系。”济南市社科院经济研究所所长王征告诉记者。

“对于大多数国企来说，过去无论是内部提拔还是从行政机关空降干部，都具有一定的局限性，前者劣势在于视野不够开阔，后者缺点在于对企业经营管理可能不是很擅长。”王征说。“我一直以来都坚持认为，我们将来要走企业家职业化道路，聘用职业化经理人是未来企业管理的大势所趋。”

据介绍，职业经理人是人才市场中最有活力与前景的阶层。经理人最重要的使命就是经营管理企业，使其获得最大的经济效益。所以对职业经理人有其独特的评价标准、就业方式和利益要求，其报酬及社会地位的高低取决于经营业绩的好坏，他们必须承担经营失败后的职业风险。经理人的职业化，必须将经理人的利益与企业的经营绩效结合起来，将他们的命运与企业的生死存亡联结起来，从而形成同舟共济、荣辱与共的关系格局。

对于菏泽市首次面向全国公开招聘国企领导的行为，王征认为，此举有利于开阔当地企业的视野，营造浓郁的干事创业的氛围，推动企业实现高质量发展。

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