菏泽市深化国企改革，探索建立人才选用新机制 首次面向全国公开选拔市属国企领导
更多报道详见大众报业·大众日报客户端菏泽频道●6月6日至7日，菏泽市对公开选拔的市属国企领导人员进行面谈面试。这是其首次面向全国公开选拔市属国有企业正职领导人员，体现了菏泽市“集天下人才为我所用”的强烈愿望，也展示了菏泽市开放的胸怀和意识，是菏泽市为推动国有企业发展改革工作，探索建立的人才选用新机制。
□记者 王兆锋
通讯员 刘翔云 报道
本报菏泽讯 为进一步深化市属国有企业改革，拓宽选人用人视野，引进优秀企业经营管理人才，建设一支高素质专业化的国有企业领导干部队伍，菏泽市首次面向全国公开选拔5名市属国有企业正职领导人员。6月6日至7日，菏泽市对公开选拔的市属国企领导人员进行面谈面试。菏泽市委书记张新文，市委副书记、市长陈平任主评委，来自全国各地的25人参加面谈面试。
6月6日上午，在面试之前，召开了公开选拔市属国有企业正职领导人员面谈面试工作会议。张新文在会上向参加面试的同志介绍了全市基本情况并强调，面谈面试是整个公开选拔工作最关键、最核心的环节，直接决定着最终人选的质量。大家要提高政治站位，从全市国有企业发展改革大局出发，充分认识搞好这次公开选拔工作的重要性，以对党对事业高度负责的精神，认真做好面谈面试。菏泽是一个求贤若渴、广纳英才的城市，是充满希望、富有活力的城市。感谢市外参加公开选拔的同志，热诚欢迎你们到菏泽建功立业。
面试环节，面试人员作答2道题，一是对自身工作经历、优势特长、主要业绩、熟悉领域以及针对所报岗位的认识和今后发展思路等进行客观、全面的展示，二是回答1道相关专业题目，思考回答时间不超过10分钟；面谈环节，根据董事长、总经理两个职位分为两个面谈组，主评委同面谈人员进行随机交流，一般不超过10分钟。其间，各评委对面谈面试人员独立平衡和打分，计分员适时收回《评分表》，核对无误后，开始计分，并宣读成绩。面谈面试结束后，计分员打印《面谈面试成绩表》，主评委、监督员和计分员审核无误后签字，宣读总成绩。
据悉，此次公选企业正职，是菏泽市首次向全国公开选拔企业领导人员，涉及5个职位，分别为菏泽市铁路投资有限公司董事长、菏泽市财金投资有限公司董事长、菏泽市水务集团有限公司总经理、菏泽能矿资源集团有限公司总经理、菏泽市财金投资有限公司总经理。市委对此次公开选拔工作十分重视，多次听取专题汇报。公开选拔工作，按照网上报名、综合比选、面谈面试、考察公示等步骤具体组织实施。
截至网上报名结束，董事长职位26人报名，总经理职位44人报名，省外报名人员来自14个省（区、市）。综合比选阶段，由市有关部门负责同志组成比选评价小组，参考有关办法对报名人员进行打分，确定进入面谈面试人选。面谈面试后，对确定的意向性人选，市委将专门派出考察组，参照有关要求履行推荐考察等程序。
公开选拔市属国企领导人员，体现了菏泽市“集天下人才为我所用”的强烈愿望，也展示了菏泽市开放的胸怀和意识，是菏泽市为推动国有企业发展改革工作，探索建立的人才选用新机制。市委要求，各级各部门要继续保持良好的开放心态，既看到自身优势，又勇于面对与先进地区存在的差距，增强“我们完全可以把菏泽的事干得更好”的自信意识。提倡在工作中实行平等竞争、公平竞争，拓宽用人视野，靠才干提拔干部。加强与先进地区交流，吸引更多人才为菏泽所用。
菏泽市的举措引发了广泛关注。网友热议：“规格非常高的一次招聘会，愿我大菏泽发展得越来越好。”“这一做法应该推广，彰显公平公正。”“越是以开放的姿态、开阔的胸襟吸引人才，创新的智慧就越是能如清泉出涧、奔流不息，开放发展的势能也就越积越大。”
新闻推荐
□记者赵念东报道本报菏泽讯5月29日，菏泽市市歌和牡丹机场通航主题歌曲征集大赛新闻发布会举行。记者从现场获悉，为更...
菏泽新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离菏泽再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。