巨昆：落实人才新政 避免人才流失
市政协委员巨昆说，为深入落实省委、省政府关于人才优先发展的部署要求，助力新旧动能转换，市委、市政府制定出台了《菏泽人才新政30条》。但由于菏泽市长期以来经济的落后，《菏泽人才新政30条》对人才的吸引力依然不强，甚至有现有人才流失的现象。此政策没有落地实施，挫伤了现有人才的工作积极性。因此，菏泽市需要以更开放的政策、更优惠的措施、更大的力度去吸引人才、留住人才。
巨昆建议，应当采取措施加快《菏泽人才新政30条》政策的落地。对来菏泽市的本科以上毕业生，在职称晋升与聘任方面给予最大支持与方便。如取得本科学历，从事专业技术工作满一年，可直接认定初级（师）职称；取得硕士研究生学历，从事专业技术工作满两年，可直接认定中级技术职称，而不需要参加技术职称考试。如必须参加技术资格考试，对于硕士研究生，工作满两年，建议可直接报考中级技术职称，而不要求先取得初级（师）职称再准予报考中级职称。只有这样，才能给各类人才提供最大的方便。
现有的专业技术人员岗位设置和评聘制度，虽然发挥了很大作用，但目前来看也限制了专业技术人员工作积极性的发挥，有些中高级专业技术人员由于受严格的岗位设置的限制，无法取得高级职称或中高级职称，长期得不到聘用。建议进一步放宽中高级岗位设置比例，以激发各类专业技术人员的工作积极性。
记者仝志华
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