打造人才高地 擘画“高新”蓝图 菏泽高新区招才引智促进产业发展工作侧记

自古得人才者得天下。想要擘画“高新”风格，如果没有好的理念、先进的价值观，吸引高层次人才并不容易。

菏泽高新区始终牢固树立人才是第一资源的发展理念，创新人才工作机制、优化人才发展环境，积极推进“人才强区”战略，举全区之力开展人才工作，以人才支撑新旧动能转换、乡村振兴等一系列重大工程的实施，目前已取得显著成绩，今年7月份纳入了科技部省级高新区升级建设国家高新区名单。

产业聚集促进人才聚集

高新技术离不开人才，同时也能促进人才聚集。菏泽高新区坚持把招商引资作为经济发展的生命线、总抓手，立足“高新”发展定位和生物医药、大健康产业特色，深入研究生物医药产业发展，努力引进落地一批优质项目、龙头企业。

目前，菏泽高新区生物医药产业主要聚集了步长制药、华信制药、华润医药、海王医药、绿谷医药及产业链上下游关联企业50余家，涉及中药、化学药、医疗器械、医药物流等10大门类、千余品种，初步建成了集研发、生产、销售、物流等为一体的医药产业聚集区，全区生物医药产业产值占全市的一半以上。新材料产业突出轻量化、智能化、高性能化，主要聚集了恒力石墨烯、天和铜箔、华盛荣镁合金、德通高铁新材料、泊鹭飞机等企业20余家，重点发展石墨烯、高精压延铜箔、镁合金轻质材料、高铁航空装备制造等产业，着力打造国内知名的新材料及交通装备制造特色产业基地。

“下一步，我们要立足‘高新’发展定位和生物医药产业特色，深入研究生物医药产业发展方向，发挥产业聚集优势和人才政策叠加效应，重点引进‘万人计划’‘泰山学者’‘泰山产业领军人才’等高层次领军人才及其团队，吸引、聚集、整合产业优势资源和相关力量，发挥高层次人才引领带动作用，推动产业跨越式发展。”菏泽高新区党工委副书记杨东波说。

人才聚集推动产业发展

菏泽市人才新政30条出台后，高新区高度重视，党工委召开专题会议，部署人才新政落实工作，要求各镇街、各部门要充分利用新政来开展招才引智工作，并发放《人才支持政策指引》《人才项目申报手册》等政策汇编本。

目前，菏泽高新区医药创新平台发展到25家，生物医药产业从业人员达到1万多人，有“千人计划”和国务院特殊津贴专家4名、泰山产业领军人才2名，科研及技术人员达到2200余名，占从业总人数的1/4。今年，高新区共组织申报“泰山产业领军人才”12人，入围2人；“西部经济隆起带紧缺人才西部经济隆起带和省扶贫开发重点区域引进急需紧缺人才”5人，入围1人；“齐鲁工匠”入选1人。

人才发展支撑乡村振兴

日前，菏泽高新区邀请山东省农业广播电视学校菏泽市分校副校长张中华，现场为万福办事处刘寨村甜瓜种植大户讲授甜瓜病虫害防治知识，深受农民朋友欢迎。

推动乡村振兴，人才是关键。高新区积极引进高精尖技术人才，坚持以人才发展带动农业、农村、农民的发展，保障乡村振兴战略的实施。在职称评审中，高新区不断提高乡镇和办事处农业技术人才比例，增加农业科技人才数量。根据农村实际，实行分类指导，定期组织农业科技人才对一般农户开展农业科技培训，今年以来培训农户3000余人次。

“我们的很多教职人员先后参加了全区中小学校长、幼儿园园长任职提高班、全区‘省、市贫困村’全员教师培训班、‘弘德正风·尚善尚美’师德主题培训班、第四届新教师岗前培训班等各类培训班等活动，通过参加这样的培训，有效提升了学校教师队伍整体素质。”菏泽高新区段庄小学校长崔永振说。

坚持把引进人才与培养人才通盘谋划，将留住人才与作用发挥统筹考虑，高新区着力破解乡村人才总量偏低、外流严重、素质不高、作用发挥不好等现实瓶颈制约，不断夯实乡村振兴的人才支撑。

记者张品通讯员赵忠宇

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