2017年菏泽市公务员年度考核工作启动重点考核工作实绩,和晋升挂钩
本报记者 周千清
齐鲁晚报记者从菏泽市人力资源和社会保障局了解到,根据《2017年全省公务员年度考核工作的通知》的有关规定, 2017年菏泽市公务员(含参照公务员法管理人员,下同)年度考核工作启动,公务员考核要在全面考核德、能、勤、绩、廉的基础上,重点考核工作实绩。
公务员考核
结果分四等次
菏泽市委组织部和菏泽市人力资源和社会保障局联合发布的《关于做好2017年全市公务员年度考核工作的通知》(下称《通知》)要求,此次考核时间自2018年1月开始,3月9日前结束。
考核范围包括市直机关科级及以下公务员、参照公务员法管理的群团机关和事业单位科级及以下参照管理人员,县区机关副科级以下公务员、参照公务员法管理的群团机关和事业单位副科级以下参照管理人员。
考核内容包括,公务员考核在全面考核德、能、勤、绩、廉的基础上,重点考核工作实绩。把依法行政,落实市委、市政府重要工作部署和完成工作任务等情况作为考核重点。
公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。优秀等次比例一般不超过本机关实际参加考核公务员总人数的15%。乡镇(街道)公务员年度考核优秀等次比例提高到20%。
公务员考核结果作为选拔任用、交流轮岗、奖励惩戒、教育培训的重要依据。从2017年度开始,公务员年度考核结果将与职务职级晋升相挂钩,对确定为优秀等次的公务员,要严格按照《公务员奖励规定》要求做好待遇兑现工作。公务员不进行考核或参加年度考核不定等次的,本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。
徇私舞弊
给予严肃查处
除此之外,《通知》提到公务员的考核原则上在工作关系所在单位进行考核。借调的公务员,由借调单位出具有关情况,在工作关系所在单位进行考核；调任或者转任的公务员,由其调任或者转任的现工作单位进行考核并确定等次；挂职锻炼半年以上的公务员,由挂职单位进行考核并确定等次；单位派出学习、培训的公务员,由派出单位进行考核,主要根据学习、培训表现确定等次；市选派的“第一书记”、派驻市政务服务中心窗口工作的公务员、由市扶贫开发领导小组办公室抽调的公务员,分别由派驻“第一书记”领导小组办公室、政务服务中心管理办公室、市扶贫开发领导小组办公室负责考核并确定等次,考核等次结果反馈给派出单位,由派出单位统一进行考核备案。
考核有关材料须于2018年3月16日前报送至同级政府人力资源和社会保障局审核备案。考核工作总结按管理权限分别报同级党委组织部和政府人力资源社会保障局。逾期不再进行审核备案。
《通知》要求,对于自行突破优秀比例或不按照规定时间、要求、程序进行年度考核的单位,一律不予审核备案,并视为2017年度未参加考核,不兑现有关待遇。对考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违法违纪行为的,要按照有关规定给予严肃查处。
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