劳动力市场“降温”，销售工搬运工缺口大
□牡丹晚报全媒体记者 韩 波 实习生 杨克静
8月3日，牡丹晚报全媒体记者来到市人力资源市场采访发现，无论是招聘单位还是求职者都不多，市场看起来有些冷清，企业招聘的岗位多是销售和搬运工等流动性强的岗位。
在人力资源市场上，牡丹晚报全媒体记者发现，一半以上的企业都在招聘销售类、业务类岗位，并且招聘数量多数都在10人以上。不少企业由于人员紧缺，不惜打出了可以“兼职”的信息。
菏泽菏泽亿联置业有限公司的招聘人员告诉记者，由于公司需要加强销售队伍，现在正在招聘一批新的员工，新招聘的人员将全部被充实到销售一线。
前来应聘的刘华正对记者说：“以前也做过业务员，可每天都要跑来跑去，并且公司给的待遇不是特别好，所以我就想着来找个待遇好点的工作。”
“其实，各个企业都在招聘销售人员，主要还是这个岗位流动性比较大，很容易跳槽。”某汽车销售公司招聘负责人张先生对记者说。
记者在调查中发现，很多销售岗位每隔一年几乎就会全部变成新人，新老员工的交替速率非常快，这也是企业头疼的一个问题。“事实上，销售人员频繁流动，对企业的成长和发展没好处，而企业知道存在这种情况，所以也不会下大力气培养新人，这对个人的成长同样没有好处。”张先生认为。
“最近来换工作的比以前多了，许多人一开口就问工作地点是室外还是室内，有没有空调。”前来招聘的某商贸公司经理张云生对记者说，“对于这类工种，确实比较劳累，尤其是在夏天，气温高、工作量大，很多人干一段时间就吃不消，这才造成了经常性断档。”
牡丹晚报全媒体记者在现场发现，由于天热，市民对饮品的需求量逐渐增大，一些酒水批发部和超市生意也日益红火，市场上招聘送货搬运工的比比皆是，开出的月薪大都在4000元左右。
“这工资已经比往年提高了不少，但还是招不到。”某超市负责人潘先生说。市人力资源市场相关负责人也表示，这个季节搬运工、送货工的工种常常出现断档，这与天气炎热不无关系。
“你别看这招聘现场人特别多，但实际上大家都是转转，没有学生太花心思。”一家化工企业招聘负责人说。其实，不仅仅是今天的招聘会，目前，大部分招聘会都是90后“唱主角”，习惯和需求都有了变化，他们多是独生子女，“包袱”小，适应力强，更看重自己发挥的空间，在现场有种等等、瞧瞧的心态，对薪酬的要求也普遍比较高。
记者在现场看到，很多求职者在场内到处游走，但是在各家企业的招聘区前咨询的却比较少，至于真正去拿着简历面试的人就更少了。
“很多‘90后’在找工作时都表示，要的不仅仅是一份工作，而是可以有发挥空间的职业。”市人才市场相关负责人介绍，先找个可以实践的落脚点进行就业过渡，这是“90后”的就业特征之一。尽管已经踏上工作岗位，但是与“70后”“80后”不同，“90后”呈现出就业初期的随意性。
“面对全新的‘90后’求职大军，用人单位和求职者都需要改变，\‘90后’自然需要更多适应职场的需求，用人单位也可以制定更好的用工计划，抓住\‘90后’的特点，帮助他们从心理上更好地适应工作环境。”市人力资源市场相关负责人表示。
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