公开竞聘 选贤任能 鄄城县人民医院打造高质量干部队伍
本报讯 （记者 都慧芳)为适应公立医院改革及标准化建设的新形势，建立科学化、规范化的医院干部选拔聘用制度，形成富有生机和活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，建立一支高素质的干部队伍，3月12日下午，鄄城县人民医院召开2021年中层干部竞聘述职测评大会。鄄城县人民医院党委书记李海鹏，党委副书记、院长焦同生及院领导班子成员、参加中层竞聘人员、各支部委员、职工代表等300余人参加会议。
据了解，全院共设中层干部岗位126个，151名人员参加竞聘述职测评。他们先后上台，在述职演讲中均客观总结了过去所做的工作，提出了竞聘后的打算，实事求是，有思路，有措施，表现出了该院职工积极向上、勇挑重担、愿为医院发展多作贡献的良好精神风貌。
演讲结束后，院领导、职工代表、现任中层干部及各支部委员分别对参加竞聘的同志进行测评。院竞聘委员会将根据岗位职责要求、参聘人员的工作能力、述职测评及科室测评情况等综合考虑后进行聘任。
鄄城县人民医院开展中层干部竞争上岗，旨在通过公开选拔、公平竞聘的方法，拓宽选人用人渠道，把一批医术精湛、成绩突出的干部选拔到中层干部岗位。通过灵活有效的选贤任能程序，为想干事、能干事、干成事、敢担当、善作为的优秀人才提供更好的工作机会和环境。逐步建立一支素质高、业务精、能力强的中层管理队伍，确保医院持续发展。为医院成功创建“三乙”、建人民满意医院提供坚实的组织保障。
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