筑巢引凤纳人才 鄄城县实施人才强县战略纪实
在鄄城县旧城镇葵堌堆村东北头，有一片上百亩的果林，“今年果树进入盛果期，加上我们种树也找到了门道，亩产达到3000斤。”日前，这片果林的守护者耿振显说，“多亏了专家们来果园指导种树，教我们如何施肥、打药、剪枝、套袋。不然我们今年不可能有这样高的产量。”
耿振显说的“专家们”是以中国工程院院士束怀瑞为主要技术力量的山东省院士工作站。技术培训、现场指导、田间“问诊”……经过专家们的教学，耿振显掌握了种植桃树的全套技术，成了名副其实的农技“土专家”。59岁的耿振显也被果林主人耿玉民选为果林的守护人，“耿振显每天工资80元，加上年底奖金，一年能挣将近4万元。”耿玉民说。
鄄城县针对欠发达地区人才引进难、使用难、留住难等突出问题，深入分析人才工作的基础和潜力、外供和内需、优势和短板，瞄准人才发展成效，积极探索人才强县新路径。
去年11月8日，鄄城县发布《鄄城籍在外地工作人员回鄄工作的意见》，引进第一批鄄城籍人才22人，出台了《人才新政30条》及19个配套文件，并先后为23名高级人才解决了家属就业问题，兑现人才购房补贴362万元，全县初步形成了企业依靠人才提升、人才依靠企业发展的良性循环。
不仅以政策吸引人才，还注重本土企业人才的培育。鄄城阳成生物有限公司总经理高杰告诉记者：“鄄城县每年选派50名企业负责人赴清华大学、浙江大学专题培训。通过培训，我学到了很多先进的管理经验，现在公司已成为‘山东省瞪羚企业’。”鄄城县近年来每季度举办一次“名家大讲堂”，对全县科级以上干部和50强企业负责人进行培训。
鄄城不仅求贤若渴，还有“三顾茅庐”的诚意。县党政主要负责同志带队赴北京航空航天大学、中国海洋大学等12所大学招才引智，拓展校地战略合作关系。针对农业现代化发展短板，先后聘请2名高校专家教授挂职科技副县长，柔性引进1名果树学方面的专家院士并建立院士工作站，培育泰山产业领军人才1名。科学统筹全县事业编制资源，拿出部分事业编制设立高层次人才编制周转池，引进高层次人才39名。
人才既要招得来，还要留得住。鄄城县每年拿出2000万元作为高端人才配套资金，并出资支持高科技企业参加国内外科技成果对接活动。针对高端产业人才，设立“一事一议”引才通道，最高给予9000万元综合资助。县属事业单位引进的高层次人才，县财政按照博士研究生、硕士研究生、本科毕业生分别给予每月2000元、1500元、1000元生活补贴；企业全职新引进的高校毕业生，县财政按照博士研究生、硕士研究生、本科毕业生每月最高给予6000元、4000元、2000元生活补贴。两年来，成功获批省级以上人才项目8个。
人才强县战略的深入实施，为鄄城县后来居上装上了新引擎。今年前三季度，鄄城县国内生产总值增长5.4%，规模以上工业总产值预计增速8.73%。1-10月份地方财政收入同比增长13.6%，增速全市第一，全社会用电量、工业用电量分别增长6.59%、6.41%，增速分别列全市第一、第二位。
通讯员 房正
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