给有为者鼓劲撑腰

鄄城县委近日出台了《关于为乡镇（街道）干部松绑减压激励担当作为的15条意见》，把严格管理和热情关心、正向激励和松绑减压、担当作为和容错纠错、推动改革和完善机制结合起来，从15个方面减轻乡镇（街道）干部压力，激励基层干部进一步解放思想、转变作风、担当作为。该《意见》的出台是县委为担当者担当、让有为者有位、使实干者暖心、给战斗者减压的重要举措。（9月20日《鄄城快报》）

从严管理监督干部，加强日常管理监督、推进干部能上能下、注重抓早抓小，织密制度笼子，是打造忠诚干净担当党员干部队伍“中坚力量”的必要保障。没有实干、实绩、实效作支撑，名声只会是徒有虚名、欺世盗名。有问题的干部不能放过，但没有问题的干部也绝不能耽误。改革攻坚，小康冲刺，需要敢闯、敢试，敢破、敢立者。大到一个国家、一个部门，小到一个单位、个体，都需要面对矛盾敢于迎难而上、面对危险敢于挺身而出的好干部。为有为者鼓劲撑腰，既激励也约束，让担当者不担心。

从另一个层面上讲，为有为者鼓劲撑腰，既是成全事业的发动机，也是扶正祛邪的风向标。鄄城指出，对那些不作为、慢作为的，作风漂浮、热衷搞花拳绣腿的，消极懈怠、萎靡不振的，不愿负责、不敢碰硬的，都要坚决处理，形成调整一个、教育一片、警示一批的震慑效应。世上没有平白无故的好事，敢于对在重大是非面前坚持真理、在困难矛盾面前敢于担当负责，对解决问题有思路有办法、开拓局面卓有成效的人鼓劲撑腰，就会让更多有锐气、勇作为、敢担当的干部热情与潜力得到迸发。

为有为者鼓劲撑腰，才能把整个干部队伍激活。领导干部只有在“能上能下”中，才能倒腾出更多位置，把更优秀干部选拔到工作岗位，让在位的领导干部有危机感，更加珍惜来之不易的岗位，才能切实做好人民的公仆。定好“标尺”，让干部明白“下”的标准；准确界定不担当不作为的表现情形，使干部“下之有据”，切实增强制度的系统性和针对性。只有用制度说话，才会让领导干部“能下”成为了一个常态，让“能下”的干部心服口服，下活干部队伍建设这盘棋。

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