实施四抓四促 带动“两新”发展 东明县全力做实“红色堡垒”品牌
“党建就像我们的手，五指分散难以聚焦，但攥成拳头，就有了力量。我们就是通过‘红色堡垒’工程尝到了党建的甜头！” 东明县中信国安化工有限公司党支部书记马相亭用一个形象的比喻，述说“红色堡垒”工程的作用。今年，东明县以推进“两新”组织“百千万提升工程”为抓手，统筹实施“四抓四促”，以点带面、扭弱转强，促进全县“两新”组织“红色堡垒”品牌创建工作整体提升。
为破解“两新”组织党建工作组织分散、规模不大，党员较少、流动性强等问题，东明县以南北园区为龙头、以创新发展为动力，按照“六清”工作要求，对全县“两新”组织基本情况排查摸底，采取单独组建、联合组建、派驻帮建、同业共建等模式，依规清理规范6个空壳支部，对4个联合党支部进行调整优化，全面提高“覆盖”质量，现已形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、党工委具体负责、各部门齐抓共管的新格局，呈现出专门机构统筹负责、专门人员常抓不懈、社会各界合力共推的新态势。记者到基层采访时，也发现不少好典型。
山东盛荣化工有限公司党支部推行党员选岗、党员让岗、支部定岗“三岗”管理模式，做到苦累岗位党员先挑、好的岗位党员让位、关键岗位党员担任。
东明山水水泥有限公司党支部书记冯友得告诉记者，实行党员、入党积极分子、普通员工“1+1+1”培带模式，党员逐步成为“挑大梁”“啃硬骨头”的“领头雁”。
按照“双培养”模式，东明县采取组织推荐、双向选择等办法，先后将12名懂经营、会管理、热爱党务工作的优秀企业出资人推选为党支部书记，选派14名科级以上干部担任“两新”组织党建工作指导员，指导包抓党建工作开展。采取走出去、请进来和分层次、全覆盖的方式，大力实施素质提升工程，先后举办“两新”组织党建业务培训班等3期，培训“两新”组织党务干部160余人次。
“示范党支部充分发挥了指方向、育人才、凝人心、聚人力的战斗堡垒作用，让我们真正感受到了党建就是生产力！”东明佳运物流有限公司党支部书记支乾伟说，公司党支部探索出支部建在班组上、活动在生产线上、奉献在先锋岗上“三上”标准化建设，实现了企业党组织活动更接地气，党员管理更重实效，服务发展更有动力。
针对生产经营、党建工作“两张皮”的问题，东明县委坚持党建强、发展强“双强”理念，大力开展“五比五看五争”等活动，把党建与发展紧密融合。采取组建“党员攻坚队”等方式，先后创建“党员责任岗”120个、“党员示范岗”80个。开展“双强六好”党支部评选，选树省级“示范党支部”3个，市级“样板党支部”6个，不断激发非公经济组织和社会组织创新活力。
按照“阵地面积充足、配套设施到位、职责制度健全、档案资料规范”和“有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度”的“六有”工作标准，东明县委及有关部门坚持资源整合、一室多用的原则，先后建成东明石化、中信国安、金鑫实业、山水水泥等非公企业和社会组织党员活动阵地12个，定期开展“企业需要、业主理解、职工拥护、党员欢迎”的文体活动，以活动凝聚人心、团结力量，实现场所共用、资源共享，不断提升服务发展的“硬实力”。
通讯员王恩标罗建方记者彭传军
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