东明县检察院：让有为者有位

本报讯 （通讯员 孟 伟 记者 孔 博）“我虽然以前从事的是刑事检察有关工作，但在民事、行政和公益诉讼检察方面一直不间断学习，努力跟上新时代检察工作新要求……”“我学习的是民法，在来检察院之前在法院民商事法庭工作了四年，积累了一些我们四部需要的工作经验。”7月22日下午，在东明县人民检察院，不时传出慷慨激昂的演讲声，这是该院正在开展的干部竞争上岗活动，几位年轻员额检察官正在为该院第四检察部副主任一职展开激烈竞争。

为认真落实省检察院陈勇检察长来菏泽调研时的讲话精神，特别是在东明县人民检察院调研时的指示要求以及市检察院王新建检察长来东明县调研时的讲话精神，进一步优化、强化中层干部队伍建设，促进四大检察协调平衡发展，日前，东明县人民检察院制定印发《干部竞争上岗工作实施方案》（下称《实施方案》），在全院公开竞争上岗第四检察部副主任一职。

“为进一步充实我院行政、民事和公益诉讼检察工作力量，激发干部队伍活力，我们前期经过充分研究，结合县有关部门意见，制定了《实施方案》，针对第四检察部副主任这一重要岗位向全院开门纳贤。”该院党组成员、政治部主任魏鑫介绍。

东明县人民检察院对干部竞争上岗重要中层岗位这一创新做法高度重视，精心策划、周密安排，向县委政法委专题汇报，并向县委组织部报送《实施方案》，确保这项工作合法合规。工作启动以来，从方案制定、公开报名、资格审查到述职演讲、民主测评、考察推荐等各环节严格按照《实施方案》进行，确保公开、公平、公正。

“我们就是要让真正德才兼备、政治业务全面过硬的优秀同志脱颖而出。”该院党组副书记、副检察长李海峰表示。

活动中，参与述职演讲的员额检察官结合自身经历，围绕工作实绩，阐述了自己竞争这一重要岗位的优势，全面展示了自身政治素养和业务素能。演讲结束后，全院干警通过投票形式对候选人员进行了民主测评。测评结束后，该院还将严格按照程序要求开展推荐谈话、审核、研究、公示等各项工作，确保上岗人员各项素质全面过硬。

“如果竞争成功，我对自己在这个岗位的工作充满了憧憬，也对我们的相关业务发展充满了信心！”参加这次竞争上岗活动的员额检察官任利国激动地说。

据悉，干部竞争上岗工作作为东明县人民检察院干部队伍建设的重要尝试，在这次活动之后还将进一步探索完善，并在更多重要岗位干部选拔中使用。

“我们将坚持正确的选人用人导向，稳步推进干部竞争上岗工作全面实施，加强年轻干部培养，优化干部队伍结构，让想干事的人有机会，能干事的人有平台，以‘四个铁一般’标准为东明检察院各项工作加快突破、实现赶超提供坚强队伍保障。”该院党组书记、检察长孙振宇表示。

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