李金忠：扎根乡村卫生院 服务群众勇担当
初秋时节，东明县焦园乡卫生院康复科内不像往常那么繁忙，正在给病人推拿按摩的徐绍伟，跟记者聊起在卫生院工作8年来，自身生活的变化：一家人住在卫生院提供的三室一厅周转房，已经跑“零散了”的摩托车换成了小轿车，收入更是逐年增多……
8年前的徐绍伟，还在自家院落里做着乡村医生，靠正规院校学来的一身手艺，为村民推拿理疗。“咱也会针灸，可自己干要不上价，村里路也不好，一下雨谁都进不来村。”徐绍伟说。为了糊口，他和妻子没日没夜地干，生活勉强得以维持。
2011年10月，徐绍伟的门诊里来了位奇怪的“病号”，穿着打扮不像农民的李金忠，来到门诊看一会、问几句就走了。过段时间又来了一趟，开始试探着询问：你这条件也不好，病号也不多，要不要到乡里的卫生院试试？
此时，李金忠刚刚到焦园乡卫生院上任，当时的焦园乡卫生院基础建设、科室运行情况等非常落后。
“刚来就听说有个乡医推拿按摩技术好，咱们医院也想建设康复科，就偷偷跑过去看看，能不能把人挖过来……”日前，市人大代表、东明县焦园乡卫生院院长李金忠告诉记者。
徐绍伟夫妻二人来到医院后，康复科随之开始运营，更好的平台，更多的病人，医生个人收入和医院业务一样节节攀升。在李金忠的努力下，除了徐绍伟这样的乡村医生，还引进了专业技术人员近20人。
为了更好地吸引人才，除了改善薪资待遇，卫生院建设了职工周转房，10间集体宿舍提供给单身青年，12套一室一卫房间提供给未婚青年，18套三室一厅房间留给已婚的高端人才。
专业技术人员匮乏、学历偏低、人才结构不合理，一直是制约乡镇卫生院发展的瓶颈。“不拘一格引进人才，让人才更好地促进医院发展，医院从人员薪酬待遇、职称晋升、生活安置、人员培训等方面制定人才建设规划，实行‘技术引资’与‘招才引智’并举，较好地解决了基层医疗机构专业人员不足、留不住人等问题。”李金忠说。
地理位置偏僻，基础设施简陋，科室设置单一，刚刚来到这里，李金忠顶着巨大压力，制定发展规划，多方筹措资金建设病房楼、公共卫生楼、职工宿舍楼等，购置CT、彩超、肠胃窥镜等医疗设备，改善就医环境，更好服务患者的就诊需求。2016年，卫生院被国家卫计委授予“群众满意乡镇卫生院”。
李金忠深知，人才的大力培养和深造，能够有效助力卫生院的发展。近年来，卫生院先后派出多名医生到市、县级医院进修，并利用省立医院在焦园乡派驻第一书记的机会，选派5名医生到省立医院各科室进修培训。
8年来，卫生院从仅有30张床位增加至160张，业务收入由420万元增长至1600万元。不仅基层医疗机构基础设施建设得到加强，人才培养力度也在逐年加大，服务能力明显提升，一座“花园式”的乡镇卫生院在鲁西南边陲悄然而起。
“人大代表不只是一个光荣的称号，更是一种神圣的职责。作为乡镇卫生院的负责人，要努力提升服务能力水平，打造特色业务科室，更好地服务群众。”李金忠告诉记者。
为解决偏远地区就医难问题，医院不断扩展专业科室，今年将重点建设妇产科，将待产、产中、产后等服务集为一体，改变滩区群众生孩子要到40公里外的县城这一现状。记者张啸
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