河池宜州区：“家访考察”精准选任干部
本报河池讯（记者/王春楠通讯员/韦贤妮）今年以来，河池市宜州区对提拔重用干部在任前考察环节，进行“家访式”考察，将考察触角从“工作圈”延伸到“生活圈”，防止“带病提拔”。“家访”制度实施以来，宜州区对家访中发现问题严重、表现差的干部，已组织提醒谈话3人、诫勉谈话1人、暂缓提拔1人。
“全方位”与“多角度”相结合，突出全面性。出台领导干部“家访”工作方案，按照全面覆盖原则，通过入户走访，考察干部居住环境、家庭氛围、生活细节、言谈举止等“八小时”以外生活圈、交际圈情况。“家访”组每月定期安排走访3-5个干部家庭，推进干部家访制度化、常态化。截至目前，已组织开展干部家访38次，完成对43名干部的家访谈话，谈话人数89人，收集各类问题建议17个，分类解决15个。
“听其言”与“观其行”相结合，突出灵活性。采取上门家访、邀请约访、重点约访约谈和定期回访等方式，活化家访形式。做到“三必谈”，即对提拔重用、调入新单位、群众反映有苗头性问题的必谈；对思想认识出现偏差或工作上受到挫折的必谈；对家庭有困难的必谈，使整个干部任前考察更加立体、鲜活、可信。截至目前，帮助协调解决干部家庭生活困难等问题5个，慰问因病因伤住院、家庭困难等干部11人次，其中，今年已为7名干部解决两地分居问题。
“看一时”与“重一贯”相结合，突出实效性。加强家访结果梳理分析和综合运用，把家访考察结果纳入干部考察情况汇报和综合评价中，对家访中发现的苗头性、倾向性问题，及时扯袖子、咬耳朵，视情节严重程度，采取诫勉谈话、暂缓提拔等措施，切实让家访考察成为防止“带病提拔”的又一道“关卡”。
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