健全制度 专项整治 宜州多举并行营造良好用人环境
宜州讯 去年以来，宜州区严格落实全面从严治党主体责任，认真履行选人用人职责，通过谈心谈话、专项整治、完善制度，从严加强干部监督管理工作，切实营造风清气正的选人用人和政治生态环境。
谈心谈话“拽袖子”。该区注重推行干部监督管理重在防范的理念，不断完善领导干部谈话谈心制度，使干部监督管理工作抓在时时事事处处，使咬耳朵扯袖子、红脸出汗成为常态。严格按照规定，坚持执行领导干部谈心谈话制度，把谈心谈话细化为“七谈”，即日常谈、公示前谈、任职谈、退免职谈、考察反馈谈、提醒谈和诫勉谈。区委每次对干部作出任免决定、宣布任职或免职前，区委书记或组织部门都要与任免职的干部进行谈话。2017年，对人事调整涉及的218名科级干部都进行了个别或集体谈话。探索建立领导干部工作情况动态监测预警机制，前移干部监管关口，实现对全区领导干部苗头性、倾向性问题以及干部管理工作重大问题的实时预警，同时结合干部提醒、函询、诫勉的运用，从严从实抓好干部的经常性管理监督，有效破解选人用人工作中“重选轻管”问题。
专项整治“强底子”。扎实开展“三超两乱”整治工作，认真抓好超职数配备干部专项整治工作，坚决杜绝新超配领导职数现象的发生。加大开展领导干部报告个人有关事项工作力度，对2017年提拔的43名科级干部个人报告事项进行详细核实，严格按照“十专”“三不准”规定对431名科级以上领导干部（含非领导职务干部）个人报告事项进行抽查核查。扎实开展对党政领导干部“带病提拔”的倒查工作，对2016年以来“带病提拔”乡科级领导干部选拔任用过程进行自查。通过查看相关任用档案和材料，分析提拔任用的每一个环节，严防、严查“带病提拔”干部问题。
健全制度“扎笼子”。加强干部离任审计，认真贯彻执行领导干部经济责任审计规定，对任期届满或任期内办理转任、轮岗、免职、辞职手续的科级党政机关、群众团体和事业单位的正职或主持工作的副职领导干部，都进行离任审计。充分运用经济责任审计结果，加强对领导干部的监督管理。加强提拔干部联审，坚持干部监督管理工作联席会议制度，在讨论干部人事调整前，充分征求纪委、综治、卫计等有关部门的联合审查意见，认真把好“事前监督关”。2017年，对308名干部进行廉政、计生、综治三项审查，有效地杜绝“带病提拔”和“带病上岗”。加强任用报告审批，严格执行干部选拔任用工作有关事项报告审批制度，对涉及需要报告（备案）的事项按规定事先向上级组织部门进行报告（备案），并严格按批复意见执行。加强干部民主评议，认真开展“一报告两评议”工作，对干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部进行民主评议。 （黄 河）
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