“人才引擎”助力高质量发展
天峨讯近年来，天峨县始终坚持把人才作为支撑发展的“第一资源”，深入实施“人才强县”战略，着力在人才的引进、培养、使用等环节下足功夫，有效激发各类人才的创新活力和潜力，为推动经济社会高质量发展提供了有力的智力支撑和人才保证。
着力培育人才发展的“硬环境”和“软环境”。该县制定一系列针对引进人才的优惠政策，包括住房保障政策、人员编制优惠政策、子女教育和随迁配偶工作安置等优惠政策，消除了他们的后顾之忧，激发了各类人才干事创业的积极性和创造性。同时，在融资贷款、生活补贴、创业补贴等方面给予政策倾斜，让各类人才进得来、留得住。2018年，全县共引进教育系统紧缺人才7人，招录公务员（参公）55名，事业单位工作人员78名。
大力实施高素质技能人才、专业技术人才、农村实用型人才、基层党支部书记培训等人才素质提升工程。每年选送部分党政干部、年青农村能人、企业经营管理能人到先进地区、高等院校学习深造。去年，该县选派40名县科级领导参加“河池市2018年分校主体班”，组织全县科级以上领导干部650人次参加2期“河池市红水河大讲堂”。
围绕脱贫攻坚和实施乡村振兴战略等对人才的需求，每年从发改、工信、农业、畜牧、林业、水利等部门至少选派优秀专业人才到工业园区、规模以上企业、特色水果种植基地等开展技术帮扶服务，发挥专业人才智力优势和技能优势，助推产业转型升级。
把脱贫攻坚作为培养选拔干部的主线，选派一批能吃苦、有干劲、敢担当的干部到脱贫攻坚的一线驻村帮扶、蹲点挂钩，让干部在脱贫攻坚的主战场提升素质、增强本领。该县提拔一批扎根基层、群众公认、取得实绩的扶贫干部。自脱贫攻坚开展以来，该县从乡镇干部队伍中选拔任用8名年轻基层干部进入乡镇领导队伍，从全县大学生村官、事业单位、行政单位中公开选拔9名干部充实到乡镇班子，从全县副科级以上干部中选拔18名优秀青年到乡镇挂任副书记或乡长助理。
同时，该县充分发挥科技特派员的作用，实施“科技特派员+合作社+农户”“科技特派员+项目+农户”等方式，为群众增收致富提供精准的科技服务。目前，该县共选派自治区级科技特派员55名、创业型科技特派员7名、农民科技特派员36名，实现全县94个村（社区）科技特派员全覆盖。（田世远）
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