打好刚柔相济“组合拳” 河池不搞问责泛化保护干部积极性
本报讯今年以来，河池市各级纪检监察机关在监督执纪问责中统筹运用纪法“两把尺子”，贯通运用监督执纪“四种形态”，把批评的力度、教育的深度和执纪的温度统一起来，不搞问责泛化，保护干部干事积极性。截至目前，共对8名尽职尽责但出现失误的干部予以免责减责，鼓励他们重整行装、昂首前行。
去年以来，河池市在强力惩治扶贫领域腐败和作风问题的同时，打出一套刚柔相济的“组合拳”。河池市各级纪检监察机关把精准审慎问责和容错纠错机制融入监督执纪全过程。市纪委监委建立激励机制和容错纠错机制，坚持精准问责与容错纠错并举。在执纪问责工作中认真落实“三个区分开来”，秉持尽职免责、失职追责的原则，坚决防止粗放执纪、坚决防止问责泛化。既坚持“容错”，做到宽严相济、正向激励，又坚持“纠错”，做到立行立改、堵塞漏洞，力争取得更好的政治、纪法和社会效果。切实让那些冲在一线、无意过失、有责任敢担当的干部放下包袱、轻装上阵，保护和激发党员干部干事创业的积极性，解除愿干事、敢干事、能干成事干部的后顾之忧。
“工作失误不等于腐败，‘三个区分开来’绝不是对纪律的‘松绑’，党性原则和党的纪律不存在‘松绑’问题，容错不是‘纵错’，容错机制是给作风正派、锐意进取的干部吃‘定心丸’，不是违法乱纪、胡作非为者的‘避风港’，决不会让投机取巧者钻了空子。”市纪委监委相关负责人说。
（王英睿潘文昊）
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