筑好巢纳贤才打造人才强市
□ 记者 刘玉琴/文 吴骏/图
近年来，池州市坚持以科学人才观为统领，紧紧围绕发展大局，大力实施人才强市战略，扎实推进各类人才队伍建设，先后引进中组部“千人计划”创业人才2名，“万人计划”人才2名，省“百人计划”人才1名，省“特支计划”人才7名，评选市拔尖人才66名。累计24人享受国务院和省政府特殊津贴。引进培养高层次创新创业人才团队128个，其中10个入选省“115”产业创新团队，18个入选市“322”产业创新团队。
人才工作取得了较大进展和良好成效，与池州市创新人才机制、优化人才发展环境密不可分。池州市先后出台了《关于加快全市工业经济转型发展的若干意见》、《池州市加快调结构转方式促升级实施方案》等政策文件，基本形成了人才引进工作的政策框架。又研究出台了《池州市拔尖人才评选管理办法》、《池州市“322”产业创新团队管理办法》、《池州市引进创新创业领军人才若干政策》、《池州市人才高地建设工程实施方案》、《关于进一步加强高层次创新创业人才队伍建设的若干政策》、《关于进一步鼓励专业技术人才创新创业的若干政策》及《池州市人才公寓管理暂行规定》等政策，这些政策涵盖人才选拔、培养、引进、使用、评价、激励、保障等各个方面，对人才在创业资金、安家补贴、工作场所、人才公寓、标准化厂房建设、职级待遇、职称评定、培养使用、户口、医疗、住房、配偶就业、子女入学入托等各方面给予全面支持。
除了尽力优化人才发展环境外，池州市还努力吸纳人才。启动“百名高层次人才引进计划”，开展企业高层次人才需求调查，发布了企业人才需求目录，牵头组织重点企业赴北京、合肥、马鞍山等地引进人才。每年举办一次自主创新产学研合作对接会，池州100多家企业与省内外高校、院所建立了产学研合作关系。近年来，先后引进了4名有专业特长的博士进入党政机关担任副县级领导职务；艾可蓝节能环保、睿成微电子、邦鼐机电、安芯科技等科技型企业落户池州的同时，带来了一批创新创业人才。
在广泛吸纳人才的同时，池州市还努力培养人才，切实用好人才。以提高执政能力建设为重点，对党政人才加强培养。以提高创业能力为重点，对企业经营管理人才加强培养。以提高专业技术人才创新能力和业务素质为重点，对专业技术人才加强培养。以提高技术革新能力为重点，对高技能人才加强培养。以提高致富能力为重点，对农村实用人才加强培养。以提高专业化水平为重点对社会工作人才加强培养。
近几年，池州市还始终坚持“人才优先、以用为本”的方针，将人才用于急需紧缺的岗位，在推进池州跨越崛起的实践中建功立业。近年来，来池州创业的高层次人才都得到了施展才能的广阔空间，产业已初具规模，前景看好。池州本土人才如曹金海、叶晓龙、吴李杰、郑孝和等，在有色金属冶炼、数控机床制造、硝基化工产业发展和农业产业化龙头企业建设等方面，均创造了不凡的业绩，成为推动池州工业化、现代化的中坚力量。
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