实施人才优先发展战略有关政策问答

池州日报 2017-10-10 01:00 大字

为深入推进五大发展行动计划，今年以来，安徽省和池州市相继出台相关政策，牢固树立科学人才观，深入实施人才优先发展战略，不断优化人才发展环境，聚力打造创新创业人才高地。

问：今年，安徽省在实施重点人才工程，鼓励高层次人才创新创业方面有什么新的举措？

答：省里实施的重点人才工程，除“百人计划”、“特支计划”、“115”产业创新团队、高层次人才在皖创新创业项目及省战略性新兴产业领军人才外，加强了对平台引才育才的奖补力度，将国家和省级“非遗”传承人纳入平台奖补范围，对平台引进C类人才向市、县（区）进行了拓展。

问：制约人才发展的一个重要因素就是体制机制，池州市今年在创新人才体制机制方面有什么政策措施？

答：为破除人才发展体制机制壁垒，池州市今年出台《关于深化人才发展体制机制改革的实施办法》（池州市“人才20条”），从人才引进、培养、管理、评价、流动、保障等6个方面，制定了20条具体举措，着力构建科学规范、运行高效、更具区域特色和竞争力的人才发展制度体系，进一步激发各类人才创新创业的活力。

问：创新驱动的核心是人才驱动，池州市在高层次人才引育方面有什么计划？

答：池州市一直以来高度重视高层次人才的引育工作，今年特别实施了高层次人才引育计划。围绕池州市“十三五”确定的半导体、全域旅游、大健康等重点行业、重点领域和重点产业需求，5年内引进培育50个高层次创新创业人才团队，其中领军人才15名以上。对高层次创新创业人才及团队，开辟专门渠道，加强全过程服务。

问：池州市在鼓励企业搭建新型引才育才平台方面是否出台了相关政策？主要内容是什么？

答：去年，池州市出台政策对优秀引才平台进行奖补，支持园区、企业和高校建设各类研发平台，搭建科技攻关、产品研发和成果转化载体，每3年评选5个左右市级优秀引才平台。今年由市人才办牵头，组织开展了首批优秀引才平台的评选工作，对入选的平台实施动态管理和目标考核，考核合格的给予奖补，每个市级优秀引才平台头两年每年奖补10万元，第三年奖补20万元。

问：池州市在激励人才团队自主创新方面有什么相关政策？

答：为鼓励支持企业自主开展科技攻关、新产品研发和科技成果转化工作，提升自主创新能力和整体技术水平，池州市由市人才办牵头，在全市范围内实施“322”产业创新团队建设工程，每3年在全市评选20个“产业创新团队”、选聘20名“创新团队带头人”，设立期内，市人才开发专项资金按“创新团队带头人”每人每年3万元、“带头人助理”每人每年1万元的标准，补贴给创新团队设立单位。目前，池州市已开展了两批“322”团队评选，共18家企业入选，取得良好成效。今年已开展了第三批团队的申报、考察和评审工作。

问：池州市在培育本土人才方面有什么激励措施？

答：为盘活本土人才资源，发挥本土高端人才的示范引领作用，池州市大力实施和推进市级“拔尖人才”评选工程，选拔对象主要有企业管理、宣传文化、农业、卫生、教育、旅游等六大类，入选者由市委、市政府命名，颁发《池州市拔尖人才荣誉证书》，享受市政府津贴，每人每年6000元，享受免费健康体检，市人才办每年组织一次赴外地培训。第一批“拔尖人才”共30人入选，三年任期以来，入选者在各自岗位上积极创新创业，取得了良好的经济社会效益。今年第二批36名“拔尖人才”也正式评选产生，并以市委、市政府名义进行了命名。

本报讯（记者王明智）9月30日下午，市人大常委会召开《池州市河道采砂管理条例（草案修改稿）》(以下简称《条例(草案修改稿)》)修改论证会。省人大常委会法工委主任吴斌、市人大常委会党组副书记、副主任...

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