河池聚焦脱贫攻坚一线选贤任能 3年提拔任用1019名扶贫一线干部

本报河池讯（记者/廖庆凌通讯员/周敏）“近年来，我们深切感受到，市委非常关心、关爱脱贫攻坚一线干部，为我们提供干事创业的平台，培养锻炼了一批干部。”近日，南丹县副县长、六寨镇党委书记兰学绘说。3年多来，该市共提拔任用脱贫攻坚一线干部1019人，其中提拔担任处级干部79人，提拔担任科级干部890人。

兰学绘于2013年起先后担任六寨镇镇长、镇党委书记，一干就是6年。六寨镇是南丹县人口大镇、农业大镇，其辖区内7个贫困村全部实现脱贫摘帽，共有1220户4837人脱贫，2018年他被提拔为南丹县副县长。

将脱贫攻坚一线作为“赛场”，精心挑选干部到基层历炼。河池市把在脱贫攻坚一线干事担当作为了解干部、识别干部、检验干部的重要途径，切实把在脱贫攻坚中想干事、能干事，敢担当、善作为，有办法、出实绩的优秀年轻干部精心培养起来。2016年以来，共选派138名优秀年轻干部到乡镇担任扶贫副乡（镇）长，选派57名选调生担任乡镇正职。自2015年10月选派第一批贫困村党组织第一书记、扶贫工作队员以来，共选派了1621名机关干部担任贫困村党组织第一书记，选派7451名干部担任驻村脱贫攻坚（乡村振兴）工作队队员，为打好脱贫攻坚仗选准配好精兵强将，让优秀年轻干部在实践中砥砺磨练、提高能力才干。

在脱贫攻坚一线“识马”，精准考察识别干部。河池市坚持以干部在脱贫攻坚一线的思想政治表现、工作实绩和廉洁自律情况，作为考察识别干部的“试金石”。把干部脱贫攻坚任务落实情况、在脱贫攻坚一线的表现、实绩和群众的口碑，作为考察识别干部的重要内容；改进完善考察识别干部的措施方法，考核落实干部脱贫攻坚任务有没有素质和本领，带领群众脱贫致富宗旨意识强不强，在困难和矛盾面前有没有担当精神，在利益考量面前是否清正廉洁，精准识别、及时发现那些表现优秀、实绩突出、群众公认且符合条件的干部。扎实开展抓党建促脱贫攻坚、激励干部担当作为专题调研和谈心谈话活动，深入全部11个县（区）、139个乡镇（街道），多渠道、多层次、多角度对脱贫攻坚一线干部进行深入了解、立体考察、会诊辨析、精准识别，为科学精准选用干部提供依据。

树立倾斜基层一线的用人导向。河池市制定在脱贫攻坚一线选拔重用优秀干部办法、关爱激励脱贫攻坚一线干部系列实施办法，向脱贫攻坚一线倾斜，着力选拔任用在脱贫攻坚工作能担当实干的县级领导班子成员、市县两级脱贫攻坚指挥部驻组人员、辖区有贫困村贫困户乡镇领导班子成员和干部、村（社区）两委干部，脱贫攻坚（乡村振兴）工作队队长、队员等脱贫攻坚一线干部，进一步在全市范围内树立在脱贫攻坚一线选贤任能的良好导向，激发广大干部投身脱贫攻坚工作的积极性、主动性和创造性。“2016年以来，我在贫困村一线岗位工作，2017年提拔为县农经局局长，现担任县农业农村局局长。组织重视从脱贫攻坚一线发现培养锻炼干部，更加激励我们在新岗位上担当作为。”环江毛南族自治县农业农村局局长莫新庄说。

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