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建立事业单位考评指标新体系。创建了一套既有统一性又有差异性，普遍适合于各类事业单位的考评指标体系——“‘631’+X”体系，即：把事业单位履职考评的内容分为履行业务职能、公众满意度、履行法人登记管理、创新创优四大部分，“6”就是履行业务职能占60%权重，突出事业单位特性，主要考评事业单位完成规定职责情况以及本级党委、政府和业务主管部门所安排部署工作任务的落实情况；“3”就是公众满意度占30%权重，突出公共属性和群众认可度，由“两代表一委员”、事业单位服务对象、社会公众等对事业单位服务环境、服务水平、工作效率、单位形象等进行无记名、背靠背满意度测评；“1”就是法人登记管理职能占10%权重，突出管理的统一性和认知度。由事业单位登记管理部门对考评事业单位法人登记、年度报告公示等情况进行考评；X就是创新创优加分。突出创新驱动，引导事业单位通过创新提供更优质高效的公益服务。
建立考评结果运用新机制。充分发挥事业单位履职考评的“指挥棒”作用，实行事业单位履职考评结果“七挂钩”：一是与绩效奖励挂钩。按履职考评等级，确定事业单位绩效奖励分配等次。如南丹县每年拿出事业绩效奖金的30%进行二次分配，按照事业单位履职考评等级确定事业单位二次分配等次。二是与机构编制管理事项挂钩。被评为一等奖的单位，在政策允许范围内优先给予机构编制支持。被评为不合格的单位且整改不到位的，采取暂时冻结编制、酌情降低规格、缩减人员编制、撤并或注销该单位等措施。如2017年2月，环江毛南族自治县给在事业单位履职考评工作中连续两年被评为一等奖的环江高中增加了编制26个。三是与树优评先挂钩。被评为一等奖的单位，领导班子成员、单位干部职工年度考核优秀等次指标比例各增加5%。考评不合格的不能参加各级各类评优，领导班子成员年度考核不能确定为优秀等次。四是与干部任用挂钩。对被评为一等奖的事业单位，符合晋职条件的领导班子成员优先提拔重用。对连续两年被评为不合格的事业单位，其单位法人及相关责任人将按有关规定予以组织调整，严重失职的要追究相关人员的纪律和法律责任。五是与信用等级评比挂钩。对考评结果为一等奖并排在前20%的事业单位，授予“A级信用事业单位”荣誉称号。六是与红黑榜公示挂钩。考评得分排名在前10%的给予红榜表彰，排名在倒数10%的给予黑榜通报。七是与财政经费支持挂钩。按照“以事定费”原则，对年度工作任务完成好、服务质量优良、考核结果为一等奖的，适当加大财政支持力度。考核结果为不合格的，按一定比例压减公用经费。
建立考评责任新体系。在市县（区）两级成立事业单位履职考评工作领导小组，领导小组成员单位由纪委、组织、机构编制、绩效、财政、审计、统计等部门组成，形成了党委和政府统一领导、机构编制部门抓总、主管部门牵头、多部门联动的“大考评”工作格局。
坚持试点先行、以点带面。2015年以来，在河池民族农业学校、河池市农业科学研究所、河池市供水处等6个市直事业单位以及南丹、环江两县，开展全市事业单位履职考评工作试点。2017年，南丹县率先实现事业履职考评工作全覆盖。目前，事业单位履职考评工作正逐步在全市范围铺开。
通过推行事业单位履职考评工作，全市事业单位监管水平、事业单位公益服务质效实现了质的飞跃，同时助推了服务型政府建设，提升了党委、政府公信力。2016年至2017年，全市行政审批群众满意度连续2年排全区前列。推行事业单位履职考评新机制作为全市2017年绩效创新项目，参加了2018年2月27日召开的全区绩效创新项目评审会，得到自治区评审专家的高度认可。2018年6月21日，市编办在全区事业单位登记管理会议上作典型经验发言，推行事业单位履职考评工作得到自治区编办和自治区事业单位登记管理局领导的充分肯定，贵港市编办、来宾市编办等同行纷纷组队到河池学习取经。
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南丹新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离南丹县再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。