乡村振兴，需要引导更多青年回归 谢丹丹

近年来，重庆市石柱土家族自治县山窝窝里的桥头镇成为乡村振兴的“桥头堡”，该镇镇长一语道破天机：“乡村振兴离不开人才支撑。”

辞去稳定的工作，放弃优渥的年薪，解散了蒸蒸日上的公司，刘淑琴、谭雪梅、曾瑞华等飞出去的“金凤凰”纷纷回来，成为村上的“领头羊”，在家门口搞电商、做民宿、发展产业，使村上的撂荒地变成“花果山”，使基层治理工作蓬勃发展，激起当地乡村振兴发展的“一江春水”。

随着社会生活水平不断提高，城镇化进程不断加快，大量农村青年迁往城市发展，农村“空心化”“老龄化”日益严重。党的十九大提出乡村振兴战略，让亿万农民备受鼓舞，留住乡愁步伐加快。因此，引导更多懂技能、有知识、善谋略、敢行动以及肯拼搏、能吃苦的青年人才回归乡村干事创业，是乡村振兴的当务之急。

推动乡村振兴，关键在人才。随着科技的发展，乡村发展不仅是机械化农业、绿色农业、休闲农业，各种农村电商如雨后春笋般纷纷涌现，云端管理、智慧平台等“互联网+”的农业应用更是层出不穷，时刻考验着现代乡村的发展水平。因此，引导更多的青年回归，并发挥返乡人才的能动性，激励他们“把论文写在大地上”，成为我们推动乡村振兴战略的重要课题。

乡村振兴是一盘棋，需要各类人才各司其职。推动乡村振兴战略实施，既要科技人才，也要经营人才；既要产业带头人，也要文化传播者，既要管理“领头雁”，也要生产开拓者。因此，需要厚植乡村人才沃土，搭建好施展才华的舞台，完善乡村环境，广开进贤之路，注重吸引有号召力的带头人、有行动力的追梦人返乡创新创业创造，将其培养为推动乡村振兴的“生力军”，为乡村振兴蓄势加油。

发挥人才的积极能动性，需要政策的支持。做好引才育才用才留才，除了以情留人、以事业留人外，我们还要以制度留人。通过着力构建积极开放有效的政策环境、支持创新创业创造的工作环境、营造尊才爱才敬才用才的社会环境，让越来越多的“田秀才”“土专家”脱颖而出，大展才华，大显身手，激发他们的工作潜能和干事热情。从而，最大程度地激发乡村振兴的原动力。

人才兴则乡村兴。我们要把乡村人才振兴放在首要位置，引导更多的有识青年回归云集，做到选好人才、育好人才、用好人才，才能让越来越多的人才各尽其能、大显神通，在广阔的农村天地上大有作为，为乡村振兴拉开精彩大幕。

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