考核奖惩 精准识人 凤山激励基层干部担当作为
凤山讯近年来，凤山县坚持强化考核奖惩、精准识人、正向激励和典型选树等重点措施，激励广大干部担当作为，着力营造新时代干事创业的良好氛围。
强化考核奖惩。构建科学完善的平时考核体系，采取民主测评与领导评分相结合的办法，按“季考核年平均”的考核模式，将平时考核平均分直接作为年度考核得分，考核结果与干部评价和绩效奖励相挂钩，有效破解“干多干少一个样”的瓶颈问题，实现以科学的考核引导激励干部敢担当善作为。
强化精准识人。坚持把干部选拔任用聚焦脱贫攻坚、项目建设等重点工作和基层一线，有效激发干部干事创业的积极性。2019年以来，该县提拔重用乡镇干部和驻村干部48人，占全县提拔干部总数的52.75%；推荐2名乡镇党委书记获市委提拔重用；对符合条件的14名乡镇党政正职全部晋升职级，目前共晋升乡镇干部和驻村干部职级64人，占全县职级晋升总数的85.33%。
强化正向激励。健全完善正向激励机制，让物质、政策待遇和人才配备向基层倾斜。在全面落实通讯补贴、物业补贴和乡镇工作补贴的基础上，实行驻村双倍补贴。认真落实带薪休假、健康体检、容错纠错等政策，使干部保障政策得到有效落实，提升干部干事创业的精气神。
强化典型选树。紧抓“亮实绩、比贡献”这条主线，选树先进典型，弘扬担当精神，激发干部奋勇争先、攻坚克难。全县集中表彰15个先进集体和80名先进个人；有11名驻村干部获区级以上嘉奖，其中一名荣获“百年五四”广西青年榜样和自治区优秀第一书记称号。
（李万胜黄国化罗青麟）
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