抓源头 建队伍 强约束 都安以“三严三实” 锻造纪检“铁军”

都安讯近年来，都安瑶族自治县纪委按照“打铁必须自身硬”“信任不能代替监督”的要求，坚持抓源头、建队伍、强约束，以更高的标准、更严的要求、更实的举措，不断提升纪检监察干部的履职能力，以“三严三实”锻造纪检监察“铁军”。

严把选任准入，强化源头监督。该县创新选人用人机制，会同组织部门，做好乡镇纪委书记、派驻（出）机构主要负责人的提名，为理顺纪委监督体制、履行监督执纪问责职能奠定基础。

该县建立了纪检干部后备库，要求乡镇党委、县直各单位党组按规定，从严选拔、推荐干部。县纪委对推荐干部进行考察，把一批素质高、能力强、作风硬、会监督、敢监督的优秀干部推荐进入干部后备库进行重点培养，为乡镇纪委书记、派驻（出）机构负责人的提名考察和配备储备提供充足的人才。

该县制订了《都安县纪检监察机关干部资格准入制度》，按照公开、公平、竞争、择优的原则，对新进县纪检监察机关的干部进行严格考察，除了对其德能勤绩廉进行考察外，还重点考察“八小时”以外的生活、社交情况。县纪委常委会集体研究确定人选，符合纪检监察干部任职资格的，通过干部任用程序，择优选用。

严格学习培训，强化队伍建设。该县纪委高度重视纪检监察干部的学习培训工作，通过“走出去，请进来”、以案代训、跟班学习等多种形式，开展学习培训活动。去年，该县安排乡镇纪委书记和监察室主任、派驻（出）机构人员到县纪委跟班学习5批次20人，同时，邀请自治区纪委等多名专家领导到该县做专题辅导讲座，安排纪检监察干部7人分别到区内外进行学习培训，极大提升了全县纪检监察干部的业务能力和办案水平。同时，以“两学一做”学习教育为载体，在都安纪检监察网开设月月在线学习专栏，要求全县纪检监察干部每个月都要登录学习、考试，并推出学习标兵，培养业务能手。以“一个表率（严格遵纪执纪的表率）、两大提速（群众信访回应大提速、案件查办力度大提速）、三个好（走好群众路线、举好反腐利剑、干好本职主业）”作为纪检监察干部履职尽责的加速器，树立纪检监察干部“忠诚、干净、担当”的良好形象。

严肃追责问效，强化纪律约束。该县与19个乡镇和17个纪委派驻（出）机构签订纪检监察工作目标管理责任状，将乡镇纪委和派驻（出）机构履行监督责任及日常工作情况，纳入本乡镇和本部门党风廉政建设总体工作之中，平时定期监督检查，年终统一考核评比，确保监督责任落实到位。建立纪检监察干部问责清单，科学界定问责情形，统一明确问责范围、问责方式、问责程序以及“一案双查”机制，对作风不实、监督不力的纪检监察干部进行约谈，让他们做到心有所畏、尽职担当，防止小问题酿成大错误。对违纪违法的纪检监察干部不包庇、不袒护、严查处，坚决清理门户，防止“灯下黑”。近年来，共受理反映纪检监察干部信访举报11件，立案查处6件6人。

（黄慧淑）

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